---
title: "Darčekové poukážky od zamestnávateľa: kedy sú bez dane a odvodov a kedy nie"
description: "Poukážka od zamestnávateľa je bez dane a odvodov do 500 eur ročne, ak firma nezapíše náklad. Čisté sumy pre poukážku, mzdu a sociálny fond."
category: "Práca"
tags: ["darčekové poukážky","benefity","sociálny fond","dane a odvody","Edenred","vianočné odmeny"]
author: "Vladimír Dzurko"
date: 2026-11-13T04:06:32.000Z
url: https://bezkecov.sk/darcekove-poukazky-od-zamestnavatela-dane/
---
# Darčekové poukážky od zamestnávateľa: kedy sú bez dane a odvodov a kedy nie
> Pred Vianocami firmy rozdávajú poukážky namiesto peňazí. Či sa z nich niečo strhne, rozhodujú tri veci: ročný limit, spôsob účtovania vo firme a miesto, kde sa poukážka dá použiť. K tomu čisté sumy pre poukážku, mzdu a sociálny fond.
Poukážka od zamestnávateľa je pre vás bez dane a bez odvodov, ak dostanete za rok nepeňažné plnenia najviac za 500 eur a firma si ich nezapíše do daňových nákladov. Všetko nad tento limit, poukážka použiteľná kdekoľvek aj peňažný vianočný príspevok sa zdaňuje a odvádza ako bežná mzda.
Rozdiel je citeľný: sto eur v poukážke vám v ideálnom prípade zostane celé, kým sto eur hrubého v mzde vám po odvodoch a dani nechá približne 69 eur. Firma pritom za oba spôsoby platí úplne inú sumu, takže sa často rozhoduje podľa účtovníctva, nie podľa toho, čo by vás potešilo viac.
## Kedy je poukážka od zamestnávateľa bez dane a odvodov?
Oslobodenie upravuje § 5 ods. 7 písm. o) zákona o dani z príjmov (595/2003 Z. z.). V znení účinnom od 1. januára 2026, ktoré platí aj dnes, 7. 11. 2026, ide o nepeňažné plnenie v úhrnnej sume najviac 500 eur za zdaňovacie obdobie od všetkých zamestnávateľov. Musia byť splnené štyri podmienky:
- **Plnenie nie je v peniazoch.** Poukážka, karta s kreditom na tovar alebo službu aj permanentka sú nepeňažné plnenie. Peniaze na účet nie.
- **Limit je 500 eur ročne spolu.** Ak ste v roku zmenili zamestnávateľa, počíta sa súčet od oboch. Do základu dane sa zahrnie len suma nad limit.
- **Firma nezapíše náklad do daňových výdavkov.** Výdavok na poukážky musí vylúčiť z nákladov, takže jej oslobodenie neušetrí na dani nič. Finančná správa v usmernení priznáva, že je na zamestnávateľovi, či poukážku zdaní a uplatní ako náklad, alebo ju oslobodí.
- **Poukážka je viazaná na vopred určený okruh dodávateľov.** Finančná správa vo svojom [usmernení k tomuto oslobodeniu](https://www.financnasprava.sk//_img/pfsedit/Dokumenty_PFS/Zverejnovanie_dok/Dane/Metodicke_usmernenia/Priame_dane/2022/2022.05.20_14_DZPaU_2022_MU.pdf) uvádza, že poukaz, ktorý zamestnanec uplatní u konkrétnych obchodníkov, oslobodiť sa dá. Poukaz ako univerzálny platobný nástroj, teda na akýkoľvek tovar u ktoréhokoľvek dodávateľa, nie.
Z oslobodenej sumy neplatíte poistné ani vy, ani firma. Sociálne odvody to výslovne vylučuje § 138 ods. 1 zákona 461/2003 Z. z., ktorý z vymeriavacieho základu vyníma príjmy oslobodené od dane. Zdravotné poistenie to vylučuje v § 10b ods. 4 zákona 580/2004 Z. z.: zárobkovou činnosťou nie je činnosť, z ktorej plynú príjmy oslobodené od dane, takže z nich nevzniká vymeriavací základ (§ 13 ods. 1).
Stravné má vlastné oslobodenie podľa písmena b), takže na stravné lístky sa limit 500 eur nepoužije. Ako stravné funguje, vysvetľuje porovnanie [gastrolístkov a príspevku na stravu](/gastrolistky-vs-financny-prispevok-na-stravu/).
## Koľko dostanete čisté: 100 eur v poukážke, v mzde a zo sociálneho fondu
Modelový výpočet používa sadzby z platných zákonov. Zamestnanec platí 14,4 % (sociálne 9,4 % plus zdravotné 5 %), zamestnávateľ 35,2 % (sociálne 25,2 % plus zdravotné 10 %) a daň je 19 %, teda prvé pásmo podľa § 15 ZDP. Je to model, nie ponuka firmy: nepočíta s nezdaniteľnou časťou základu dane ani s odpočítateľnou položkou na zdravotné poistenie, takže pri nižšej mzde vám čisté vyjde o niečo viac.
| Spôsob | Čistá hodnota pre zamestnanca | Odvody a daň zamestnanca | Firma zaplatí |
|---|---|---|---|
| **Poukážka 100 eur v limite 500 eur** | 100,00 eur | 0 eur | 100,00 eur |
| **Poukážka 100 eur zdanená** (nad limit alebo bez oslobodenia) | 69,34 eur | 30,66 eur | 135,20 eur |
| **100 eur hrubé v mzde** | 69,34 eur | 30,66 eur | 135,20 eur |
| **Poukážka zo sociálneho fondu 100 eur, podmienky splnené** | 100,00 eur | 0 eur | 100,00 eur z fondu |
Výpočet: zo 100 eur hrubého sa strhne 14,40 eur odvodov, základ dane je 85,60 eur, daň 19 % je 16,26 eur, čisté 69,34 eur. Firma k hrubému pridá 35,20 eur odvodov, spolu 135,20 eur.
Pri zdanenej poukážke to pre vás nie je zadarmo: poukážku dostanete, no daň a odvody z nej firma zráža z výplaty. Obrátený pohľad ukáže, prečo sa firmám oslobodená poukážka oplatí. Aby zamestnancovi pribudlo 100 eur čistého v mzde, musí mu dať 144,22 eur hrubého a zaplatí spolu 194,98 eur. Poukážka s rovnakou hodnotou ju stojí 100 eur.
Pri plnom limite je rozdiel väčší. Z 500 eur v mzde vám zostane 346,68 eur (odvody 72,00 eur, daň 81,32 eur), z 500 eur v poukážkach celých 500 eur. Rozdiel je 153,32 eur ročne a firma na mzde zaplatí 676,00 eur namiesto 500 eur.
## Poukážka zo sociálneho fondu: bez dane len pri splnení podmienok
Rozšírené tvrdenie, že peniaze zo sociálneho fondu sú vždy bez dane a odvodov, neplatí. Príjmy zo sociálneho fondu sú podľa § 5 ods. 1 písm. f) ZDP príjmami zo závislej činnosti, takže sa zdaňujú, kým sa na ne nevzťahuje oslobodenie. Pri poukážke zvyčajne ide práve o limit 500 eur a Finančná správa k nemu v usmernení pripája podmienky:
- Zamestnávateľ musel v roku poskytnutia tvoriť sociálny fond z povinného alebo ďalšieho prídelu, ktorý je daňovým výdavkom (§ 3 ods. 1 písm. a) a b) zákona o sociálnom fonde).
- Tvorbu fondu vo výške poskytnutej poukážky musí vylúčiť z daňových výdavkov.
- Ak sa fond tvoril z čistého zisku, o ktorom sa neúčtuje v nákladoch, oslobodenie podľa usmernenia použiť nemožno.
Zákon o sociálnom fonde (152/1994 Z. z.) platí k 7. 11. 2026 v znení účinnom od 1. januára 2025 a pridáva ďalšie hranice. Príspevok smie ísť len na účely vymenované v § 7 ods. 1, napríklad kultúru a šport, rekreáciu a regeneráciu, servisné poukážky alebo ďalšiu podnikovú sociálnu politiku.
Pravidlá musí firma upraviť v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise (§ 7 ods. 4). Podľa § 7 ods. 8 nesmie príspevok z fondu slúžiť na odmeňovanie za prácu, takže „vianočná odmena za výkon“ v podobe poukážky zo sociálneho fondu je problematická.
## Edenred, Up a Doxx: kde sa darčekové poukážky používajú
Všetky tri značky fungujú ako uzavretá sieť partnerov, čo by zodpovedalo podmienke „vopred určený okruh dodávateľov“. Neplatia však všade rovnako a platnosť treba hľadať na samotnej poukážke alebo v aplikácii. Stav je k 7. 11. 2026.
| Poskytovateľ | Čo sa používa | Kde to platí | Na čo si dať pozor |
|---|---|---|---|
| **Edenred** | Papierové poukážky Darčeky a Služby alebo elektronický benefit na karte | Darčeky: oblečenie, obuv, elektro, šport, knihy, obchodné centrá. Služby: športoviská, kiná, divadlá, wellness | Podľa [FAQ Edenredu](https://www.edenred.sk/som-zamestnanec/faq/) platia papierové poukážky Darčeky a Služby do 31. decembra príslušného roka. Dátum je uvedený na poukážke. Pri elektronickom benefite si skontrolujte platnosť v účte alebo v podmienkach konkrétneho produktu. |
| **Up Slovensko** | Peňaženka Darček na karte | Regenerácia, odmeny v naturáliách, vzdelávanie, cestovný ruch, zdravie u obchodníkov určených Up. Zoznam je v zákazníckej zóne | Podľa obchodných podmienok Upu (verzia 05/2026) prepadnutý kredit sa nevracia a nedá sa vymeniť za peniaze |
| **Doxx (dnes fpoho)** | Benefitné a eBenefitné poukážky | Nominály 1 až 20 eur, za eBenefit sa dajú kúpiť darčekové poukazy napríklad do Alzy, Lidla, Decathlonu alebo H&M | Edícia sa mení raz za dva roky (2025 až 2026, potom 2027 až 2028). Webová adresa doxxlistky.sk dnes presmeruje na fpoho.sk |
Edenred a fpoho na svojich weboch uvádzajú, že benefity do 500 eur sú bez daní a odvodov. Je to zhodné so zákonom, no platí to iba pri splnených podmienkach vyššie, čo sa v marketingovom texte stratí. Ktoré podmienky firma spĺňa, vie povedať mzdová účtovníčka, nie obchodné oddelenie vydavateľa.
## Vianočné okno: čo skontrolovať do decembra
Oslobodenie sa viaže na zdaňovacie obdobie, teda kalendárny rok, a firma musí náklad vynaložiť v rovnakom roku, v ktorom poukážku dá. Praktické kroky:
1. **Opýtajte sa, ako firma poukážky účtuje.** Ak sú vylúčené z nákladov, oslobodenie platí. Ak sú v nákladoch, zrazí sa daň a odvody z výplaty.
2. **Spýtajte sa na čerpanie limitu.** Ak ste už v roku 2026 dostali iné nepeňažné benefity oslobodené podľa písmena o), počítajú sa do tých istých 500 eur.
3. **Pri dvoch zamestnávateľoch sledujte súčet.** Limit je spoločný.
4. **Zistite platnosť a miesto použitia.** Najmä pri papierových poukážkach si pozrite, do kedy platia a či sa dajú vymeniť.
Spôsob účtovania sa zvyčajne ukáže až na decembrovej výplatnej páske, preto má zmysel opýtať sa už teraz. Širší prehľad toho, ktoré benefity majú reálnu hodnotu, je v texte o [pracovných benefitoch](/pracovne-benefity-co-naozaj-stoji-za-to/), a príspevok na dovolenku má vlastné pravidlá v článku o [príspevku na rekreáciu](/prispevok-na-rekreaciu-narok-ako-vyuzit/).
## Časté otázky
Je vianočná poukážka od zamestnávateľa zdanená?
Do 500 eur ročne od všetkých zamestnávateľov spolu nie, ak je viazaná na vopred určených obchodníkov a firma ju nezapíše do nákladov. Čokoľvek nad to sa zdaní a odvedie ako mzda. Peňažný vianočný príspevok sa zdaňuje vždy.
Dá sa limit 500 eur použiť aj na stravné lístky?
Nie. Stravné lístky majú vlastné oslobodenie podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP a Finančná správa v usmernení výslovne píše, že pri nich sa písmeno o) nepoužije.
Môže firma platiť poukážky zo sociálneho fondu ako odmenu za prácu?
Nie. Podľa § 7 ods. 8 zákona o sociálnom fonde sa príspevok z fondu nesmie poskytovať na odmeňovanie za prácu. Odmeny patria do mzdových nákladov.
Čo ak mám za rok dvoch zamestnávateľov?
Limit 500 eur je spoločný pre všetkých zamestnávateľov v danom roku. Ak oba dali nepeňažné plnenie oslobodené podľa písmena o), sčítajú sa, a čo presiahne, sa zdaní.
Právne znenie v článku je kontrolované k 7. 11. 2026 na [slov-lex.sk](https://www.slov-lex.sk/ezbierky/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/595/). Pri sporných prípadoch, napríklad zmiešaný fond alebo poukážka s rôznymi obchodníkmi, rozhoduje daňový poradca zamestnávateľa, nie text vydavateľa poukážok.