---
title: "Dohoda o vykonaní práce 2026: limit 350 hodín, odvody a čistá odmena"
description: "DoVP má limit 350 hodín ročne. Od januára 2026 odvádza zamestnanec zdravotné 5 %. Z 1 000 eur hrubého dostanete čisto 788 eur. Počítame krok za krokom."
category: "Práca"
tags: ["dohoda","práca","odvody","dane","dohoda o vykonaní práce","brigáda"]
author: "Tomáš Bednár"
date: 2026-08-19T07:53:33.000Z
url: https://bezkecov.sk/dohoda-o-vykonani-prace/
---
# Dohoda o vykonaní práce 2026: limit 350 hodín, odvody a čistá odmena

> Dohody o vykonaní práce sa od januára 2026 zdražili: zdravotné odvody zamestnanca narástli z 4 % na 5 %. Z odmeny 1 000 eur hrubého dostanete čisto 788 eur. Čo dohoda pokrýva, čo nie, a koľko stojí zamestnávateľa.

<strong>Dohoda o vykonaní práce (DoVP) umožňuje odpracovať u jedného zamestnávateľa maximálne 350 hodín ročne</strong> - a od januára 2026 si z každého zarobeného eura odnesú odvody viac než vlani. Zdravotné poistenie zamestnanca narástlo z 4 % na 5 %, celkové odvodové zaťaženie dohodára pri pravidelnom príjme je teraz 14,4 %.

Dohoda je populárna forma spolupráce pre jednorazové projekty, brigády aj sezónne výpomoci. <strong>Jej nevýhodou je, že nedáva nárok na dovolenku, ochranu pri výpovedi ani nemocenskú dávku</strong> - na tieto práva treba pracovný pomer. Pred podpisom sa oplatí vedieť, čo presne dohoda zahŕňa a čo nie.

<aside class="key-takeaways not-prose my-8 rounded-xl p-6 sm:p-7" style="background-color:rgba(235,228,216,0.6);box-shadow:inset 0 0 0 1px rgba(212,203,191,0.6)" itemscope itemtype="https://schema.org/ItemList">
  <meta itemprop="name" content="To hlavné" />
  <p class="kt-title">To hlavné</p>
  <ul class="m-0 list-disc space-y-2 pl-5 text-base leading-relaxed text-slate-800 marker:text-teal-600">
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">DoVP: max 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa, max 12 mesiacov, povinná písomná forma (§223 Zákonníka práce)</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">Od 1. januára 2026 zdravotné odvody zamestnanca 5 % (bolo 4 %) - celkom 14,4 % z hrubej odmeny pri pravidelnom príjme</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">Z odmeny 500 eur hrubého dostanete čisto 428 eur; z 1 000 eur hrubého 788 eur (s uplatnenou nezdaniteľnou časťou)</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">Zamestnávateľa stojí odmena 1 000 eur celkovo 1 362 eur - teda o 36,2 % viac než hrubá odmena</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">Dohoda nedáva nárok na dovolenku, nemocenské dávky ani výpovednú lehotu</span></li>
  </ul>
</aside>

## Čo je dohoda o vykonaní práce a kedy ju použiť?

DoVP je jednou z troch foriem dohôd mimo pracovného pomeru upravených v §223 až §228 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Využíva sa vtedy, keď je spolupráca ohraničená na konkrétnu úlohu - napríklad preklad textu, montáž zariadenia, jednorazový audit alebo sezónna výpomoc.

Podmienky podľa §223 ZP:

- rozsah práce nesmie presiahnuť **350 hodín ročne** u toho istého zamestnávateľa
- trvanie je max. **12 mesiacov**
- zmluva musí byť **písomná** - ústna dohoda je neplatná
- hodiny z viacerých dohôd u toho istého zamestnávateľa sa sčítavajú

## Tri typy dohôd - ktorá pre koho?

DoVP nie je jediný typ. Zákonník práce pozná tri formy a každá má iné limity aj odvodovú logiku.

| Kriterium | DoVP | DoPČ | DoBPŠ |
|---|---|---|---|
| Paragraf ZP | §223-§225 | §226-§227 | §227a-§228 |
| Max hodiny | **350 h/rok** | 10 h/týždeň | 20 h/týždeň |
| Max trvanie | 12 mesiacov | 12 mesiacov | do konca statusu |
| Kto môže | ktokoľvek | ktokoľvek | žiaci SŠ a študenti VŠ do 26 r. |
| Zdravotné (zamestnanec) | 5 % | 5 % | **0 % (platí štát)** |
| Sociálne (zamestnanec, pravidelný príjem) | 9,4 % | 9,4 % | 4 % (len z časti nad 200 eur) |
| Odvodová odpočítateľná položka | 200 eur (dôchodcovia) | 762 eur (sezónni) | **200 eur** |
| Nárok na dovolenku | nie | nie | nie |
| Typické použitie | jednorazová úloha | dlhodobejšia spolupráca | brigáda študenta |

**DoBPŠ** (Dohoda o brigádnickej práci študentov) je pre aktivných študentov a žiakov stredných škôl do 26 rokov jednoznačne najvýhodnejšia - štát za nich platí zdravotné, a na sociálne majú odpočítateľnú položku 200 eur mesačne.

## Koľko odvedieš na odvodoch?

Výška odvodov závisí od toho, či je príjem pravidelný (každý mesiac) alebo nepravidelný (jednorazovo).

### Pravidelný príjem - odvody dohodára 2026

| Druh poistenia | Zamestnanec | Zamestnávateľ |
|---|---|---|
| Nemocenské | 1,4 % | 1,4 % |
| Starobné | 4,0 % | 14,0 % |
| Invalidné | 3,0 % | 3,0 % |
| Nezamestnanosť | 1,0 % | 1,0 % |
| Úrazové | - | 0,8 % |
| Garančné | - | 0,25 % |
| Rezervný fond | - | 4,75 % |
| **Sociálne spolu** | **9,4 %** | **25,2 %** |
| Zdravotné poistenie | **5,0 %** | **11,0 %** |
| **Celkom** | **14,4 %** | **36,2 %** |

### Nepravidelný príjem - odvody dohodára 2026

Pri nepravidelnom príjme (odmena nie je splatná každý mesiac) nevznikajú odvodové povinnosti na nemocenské a poistenie v nezamestnanosti.

| Druh poistenia | Zamestnanec | Zamestnávateľ |
|---|---|---|
| Starobné | 4,0 % | 14,0 % |
| Invalidné | 3,0 % | 3,0 % |
| Úrazové, garančné, rezervný fond | - | 5,8 % |
| **Sociálne spolu** | **7,0 %** | **22,8 %** |
| Zdravotné poistenie | **5,0 %** | **11,0 %** |
| **Celkom** | **12,0 %** | **33,8 %** |

<p class="table-note">Sadzby platné od 1. januára 2026 podľa Sociálnej poisťovne a VšZP. Zvýšenie zdravotného odvodu zamestnanca z 4 % na 5 % je súčasťou vládnych konsolidačných opatrení.</p>

## Koľko dostanete čisto?

Výpočet čistej odmeny má tri kroky: odvody, základ dane a daň. Kto podpísal u zamestnávateľa „Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti“, môže si uplatniť **nezdaniteľnú časť základu dane 497,23 eur mesačne**.

### Príklad 1: odmena 500 eur (pravidelný príjem, s vyhlásením)

| Položka | Výpočet | Suma |
|---|---|---|
| Hrubá odmena | - | 500,00 eur |
| Sociálne odvody (9,4 %) | 500 x 0,094 | -47,00 eur |
| Zdravotné odvody (5 %) | 500 x 0,05 | -25,00 eur |
| Základ dane | 500 - 47 - 25 | 428,00 eur |
| Nezdaniteľná časť | 428 < 497,23 - plná NCZD | -428,00 eur |
| Daň 19 % | základ 0 eur | 0,00 eur |
| **Čistá odmena** | - | **428,00 eur** |

Pri odmene 500 eur hrubého dostanete čisto 428 eur. Daň nevznikne, lebo základ dane (428 eur) je nižší ako mesačná nezdaniteľná časť.

### Príklad 2: odmena 1 000 eur (pravidelný príjem, s vyhlásením)

| Položka | Výpočet | Suma |
|---|---|---|
| Hrubá odmena | - | 1 000,00 eur |
| Sociálne odvody (9,4 %) | 1 000 x 0,094 | -94,00 eur |
| Zdravotné odvody (5 %) | 1 000 x 0,05 | -50,00 eur |
| Základ dane | 1 000 - 94 - 50 | 856,00 eur |
| Nezdaniteľná časť (NCZD) | - | -497,23 eur |
| Zdaniteľný základ | 856 - 497,23 | 358,77 eur |
| Daň 19 % | 358,77 x 0,19 | -68,17 eur |
| **Čistá odmena** | - | **787,83 eur** |

Z odmeny 1 000 eur hrubého dostanete čisto 788 eur. Efektívna sadzba vrátane odvodov je teda asi 21,2 %. Vyhlásenie sa podáva raz a zostáva v platnosti - ak ho nepodpíšete, zamestnávateľ zrazí preddavok dane bez NCZD a preplatok získate späť cez daňové priznanie.

## Koľko stojí dohoda zamestnávateľa?

Odmena 1 000 eur na papieri nie je to, čo zamestnávateľ reálne zaplatí. K hrubej odmene pribúdajú odvody na jeho strane.

| Hrubá odmena | Odvody ZA (36,2 %) | Celkové náklady ZA |
|---|---|---|
| 500 eur | 181 eur | **681 eur** |
| 1 000 eur | 362 eur | **1 362 eur** |
| 2 000 eur | 724 eur | **2 724 eur** |

Zamestnávateľ na každých 100 eur odmeny reálne vynaloží 136 eur. Túto cenu si firma musí zahrnúť do kalkulácie pred podpisom dohody.

## Čo nezabezpečí dohoda?

Dohodár nie je zamestnanec a zákon mu nepriznáva rovnakú ochranu.

- **Dovolenka:** žiadna. Nárok na dovolenku vzniká len v pracovnom pomere podľa §103 ZP.
- **Nemocenská:** pri pravidelnom príjme platí dohodár 1,4 % na nemocenské, ale dávka je nižšia než pri riadnej pracovnej zmluve.
- **Výpovedná lehota:** nie je zákonná povinnosť. Dohodu možno ukončiť písomne kedykoľvek - na rozdiel od [skončenia pracovného pomeru](/vypoved-dohodou-vzor/), kde platia zákonné výpovedné lehoty.
- **Ochrana tehotných žien a zamestnancov so ZPS:** menšia ako v pracovnom pomere.

Príplatky za sťažené podmienky však dohodárom patria. Za prácu v sobotu minimálne 2,63 eur/hod navyše, za nedeľu a sviatok minimálne 5,26 eur/hod navyše, za nočnú prácu minimálne 2,10 eur/hod navyše. Tieto príplatky sa môžu kumulovať.

## Čo sa zmenilo od januára 2026?

Dve zmeny zasiahli dohodárov od 1. januára 2026:

**Zdravotné odvody zamestnanca narástli z 4 % na 5 %.** Finančný dopad: pri odmene 1 000 eur mesačne zaplatíte na zdravotnom 50 eur namiesto doterajších 40 eur. Za rok pri rovnakom zaťažení to je rozdiel 120 eur menej v peňaženke.

**Pribudli štyri daňové pásma namiesto dvoch.** Väčšiny dohodárov sa to prakticky nedotýka - 19 % sadzba platí pre základ dane do 43 983 eur ročne (mesačne do 3 665 eur). Vyššie pásma 25 %, 30 % a 35 % sa vzťahujú na odmeny nad tento strop.

## Časté otázky

<details class="faq-item">
<summary>Môžem mať dohodu o vykonaní práce u viacerých zamestnávateľov naraz?</summary>
Áno, môžete. Limit 350 hodín ročne platí u každého zamestnávateľa zvlášť. Ak máte DoVP u dvoch firiem, môžete odpracovať 350 hodín u každej z nich - teda spolu až 700 hodín ročne.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Musím podávať daňové priznanie, ak mám len dohodu?</summary>
Nemusíte, ak ste podpísali Vyhlásenie na zdanenie príjmov a zamestnávateľ vám vykoná ročné zúčtovanie dane. Ak ste mali príjmy u viacerých zamestnávateľov súčasne alebo ak o zúčtovanie nepožiadate, daňové priznanie podať musíte. Viac informácií nájdete na portáli Finančnej správy SR.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Koľko zaplatí na odvodoch študent s DoVP?</summary>
Študenti na brigádnickej dohode (DoBPŠ) majú výrazne nižšie odvody. Zdravotné neplatia - platí ho za nich štát. Na starobné odvádzajú 4 %, ale len z časti odmeny nad 200 eur mesačne (odvodová odpočítateľná položka). Z odmeny 300 eur teda zaplatia na starobnom len 4 eur. DoVP a DoPČ tieto výhody pre študentov neponúkajú.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Mám nárok na dovolenku pri dohode?</summary>
Nie. Nárok na dovolenku podľa Zákonníka práce vzniká výlučne v pracovnom pomere (§103 ZP). Pri dohode mimo pracovného pomeru dovolenka neprináleží - čas odpočinku si musíte zohľadniť v dohodnutej odmene.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Čo musí obsahovať písomná dohoda o vykonaní práce?</summary>
Podľa §225 ZP musí dohoda obsahovať: dohodnutú prácu (popis úlohy), dohodnutú odmenu, rozsah pracovného času (hodiny) a dobu, na ktorú sa uzatvára (max. 12 mesiacov). Bez písomnej formy je dohoda neplatná. Zamestnávateľ musí dohodu prihlásiť do Sociálnej poisťovne pred začiatkom práce.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Koľko stojí zamestnávateľa odmena 1 000 eur pri DoVP?</summary>
Celkové náklady zamestnávateľa sú 1 362 eur. K hrubej odmene 1 000 eur pribúdajú odvody na jeho strane: sociálne 25,2 % (252 eur) a zdravotné 11 % (110 eur). Spolu 362 eur nad rámec dohodnutej odmeny.
</details>