| Rozvrh | 4 týždne (základ) | 5 týždňov (33 rokov, dieťa) | 8 týždňov (pedagógovia) |
|---|---|---|---|
| 5 dní po 8 hodín | 20 dní (160 h) | 25 dní (200 h) | 40 dní (320 h) |
| 4 dni po 10 hodín | 16 dní (160 h) | 20 dní (200 h) | 32 dní (320 h) |
| Zmeny po 12 hodín, priemer 40 h týždenne | 13 smien a 4 h (160 h) | 16 smien a 8 h (200 h) | 26 smien a 8 h (320 h) |
| 3 dni po 8 hodín (24 h týždenne) | 12 dní (96 h) | 15 dní (120 h) | 24 dní (192 h) |
Pri zmenách po 12 hodín sa dovolenka počíta v hodinách a deň dovolenky zodpovedá dĺžke zmeny, ktorú by ste inak odpracovali. Zvyšok hodín sa čerpá ako kratšia zmena alebo sa dohodne podľa pravidiel zamestnávateľa. Pri nerovnomernom rozvrhu v celom roku patrí podľa § 104 toľko dní, koľko ich na dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
### Kto má nárok na 5 týždňov? Na 5 týždňov má nárok každý, kto do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši aspoň 33 rokov, a zamestnanec, ktorý sa trvalo stará o dieťa (§ 103 ods. 2). Rozhoduje teda vek dosiahnutý do 31. decembra, nie dátum narodenín. V roku 2026 tak patrí 5 týždňov všetkým narodeným v roku 1993 a skôr, aj keď 33 rokov dovŕšia až v decembri. Ak sa o dieťa začnete alebo prestanete trvalo starať uprostred roka, zvýšenie o jeden týždeň patrí iba pomerne, podľa počtu dní starostlivosti v roku. ### Kto má 8 týždňov? Osem týždňov (nie deväť) patrí pedagogickým a odborným zamestnancom, vysokoškolským učiteľom, výskumným a umeleckým pracovníkom verejných a štátnych vysokých škôl a vybraným vedeckým pracovníkom (§ 103 ods. 3). Zamestnanci pod zemou pri ťažbe alebo pri zvlášť ťažkých a zdraviu škodlivých prácach majú k tomu ešte týždeň dodatkovej dovolenky (§ 106), ktorú nemožno preplatiť a treba ju čerpať prednostne. ## Kedy mi nárok na dovolenku vznikne? Nárok na dovolenku za kalendárny rok vzniká, ak ste u jedného zamestnávateľa odpracovali aspoň 60 dní v roku. Odpracovaný deň je ten, v ktorom ste odpracovali prevažnú časť zmeny (§ 101). Ak ste nastúpili uprostred roka, patrí vám len pomerná časť, ktorú rozoberá [samostatný výpočet pomernej časti](/vypocet-pomernej-casti-dovolenky/). Kto 60 dní nenazbieral, nepríde o všetko. Patrí mu dovolenka za odpracované dni: jedna dvanástina ročnej výmery za každých 21 odpracovaných dní (§ 105). To sa týka najmä študentov na krátkych brigádach a ľudí, ktorým pracovný pomer skončil skoro po novom roku. Presný výpočet podľa vašich dátumov urobí [kalkulačka dovolenky](/kalkulacky/dovolenka/). ## Kto určuje, kedy dovolenku čerpám? Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ, ale po prerokovaní s vami a podľa plánu dovoleniek, ktorý schvaľujú zástupcovia zamestnancov (§ 111). Má prihliadať na svoje úlohy aj na vaše oprávnené záujmy. Dovolenka má byť spravidla vcelku a vyčerpaná do konca roka. Zamestnávateľ musí určiť čerpanie aspoň 4 týždňov v roku, ak na ne máte nárok a nebránia tomu vaše prekážky v práci. Pre samotné čerpanie platia tri pravidlá: - Čerpanie musí oznámiť aspoň 14 dní vopred. Kratšia lehota je možná len výnimočne a s vaším súhlasom. - Ak sa dovolenka delí na časti, aspoň jedna má mať najmenej dva týždne, ak sa nedohodnete inak. - Hromadné čerpanie (celozávodná dovolenka) môže určiť len po dohode so zástupcami zamestnancov, najviac na dva týždne. Pri vážnych prevádzkových dôvodoch oznámených šesť mesiacov vopred až na tri. Keď vám zamestnávateľ dovolenku zmení alebo vás z nej odvolá, musí nahradiť náklady, ktoré vám vznikli bez vášho zavinenia (§ 112), napríklad nevratnú zálohu na pobyt. Sviatok, ktorý pripadne na inak pracovný deň počas dovolenky, sa do dovolenky nezapočítava. Podrobnosti o práci vo sviatok a o nariadenej dovolenke sú v článku o [príplatku za sviatok](/praca-cez-sviatok-priplatok-nutena-dovolenka/). ## Čo ak dovolenku nestihnem vyčerpať do konca roka? Ak ste ju nevyčerpali preto, že zamestnávateľ neurčil čerpanie alebo vám v ňom bránila prekážka v práci, dovolenka neprepadá. Zamestnávateľ ju musí poskytnúť tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka (§ 113 ods. 2). Ak zamestnávateľ do 30. júna nasledujúceho roka čerpanie neurčí, môžete si ho určiť sami. Oznámite to zamestnávateľovi písomne najmenej 30 dní vopred, pričom lehotu môže skrátiť jeho súhlas. Na rozhodnutie zamestnávateľa teda nemusíte čakať donekonečna. Dovolenku z kalendárneho roka, v ktorom ste boli na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke alebo práceneschopní, vám zamestnávateľ poskytne po skončení tejto prekážky, ak ste ju nestihli ani do konca nasledujúceho roka (§ 113 ods. 3 a 4). ## Čo robiť, keď zamestnávateľ dovolenku nedá alebo neprenesie? Postup od najľahšieho kroku po najťažší, každý krok zaberá, až keď predchádzajúci zlyhal: 1. **Požiadajte písomne.** Pošlite e-mailom alebo cez interný systém termín dovolenky a požiadajte o jeho určenie. Zostane vám dôkaz, že ste o čerpanie žiadali. 2. **Pripomeňte povinnosť 4 týždňov.** Zamestnávateľ musí určiť čerpanie aspoň 4 týždňov v roku (§ 111 ods. 1). Ak nič neurčí do konca roka, dovolenka sa prenesie. 3. **Po 30. júni si určte čerpanie sami.** Pri dovolenke z minulého roka pošlite písomné oznámenie 30 dní vopred (§ 113 ods. 2). Písomnú formu a dátum doručenia si uchovajte. 4. **Obráťte sa na zástupcov zamestnancov alebo odbory**, ak ich u vás máte. Plán dovoleniek podlieha ich súhlasu. 5. **Podajte podnet inšpektorátu práce.** Ten kontroluje dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a vie zamestnávateľa vyzvať na nápravu. 6. **Posledná možnosť je súd.** Pri nároku na náhradu mzdy za dovolenku alebo pri sporoch o výšku nároku zvážte radu právnika, napríklad cez odbory alebo bezplatnú právnu poradňu. Pri odchode z firmy platí iné pravidlo: nevyčerpané štyri týždne základnej výmery sa nepreplácajú, okrem prípadu, keď ste ich nemohli vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru (§ 116 ods. 3). ## Kedy zamestnávateľ dovolenku kráti? Dovolenku za kalendárny rok môže zamestnávateľ krátiť len z dôvodov, ktoré zákon vymenúva (§ 109). Patrí medzi ne aj bežná PN, no až keď ste v roku zameškali viac ako 100 pracovných dní. Materská a otcovská dovolenka ani PN po pracovnom úraze dovolenku nekrátia. | Dôvod absencie | Krátenie | |---|---| | **Rodičovská dovolenka** | áno, o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a za každých ďalších 21 dní | | **Bežná PN a ďalšie dôležité osobné prekážky** (§ 141 ods. 1, napríklad OČR) | áno, o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a za každých ďalších 21 dní | | **Dlhodobé uvoľnenie na verejnú alebo odborovú funkciu** | áno, rovnako po 100 dňoch a potom po 21 dňoch | | **Neospravedlnená absencia** | áno, o 1 až 2 dni za každú zameškanú zmenu | | **Materská a otcovská dovolenka** | nie | | **PN po pracovnom úraze alebo chorobe z povolania**, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ | nie |Krátiť po 100 dňoch možno iba zamestnanca, ktorý v roku odpracoval aspoň 60 dní. Pri takomto krátení (prvé tri riadky) musí zamestnancovi, ktorý pracoval u zamestnávateľa celý rok, zostať aspoň týždeň dovolenky, mladistvému dva týždne. Pri neospravedlnenej absencii táto ochrana neplatí. Krátiť možno len z dôvodov, ktoré vznikli v tom istom roku.
## Dovolenka a práceneschopnosť, materská a rodičovská Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď ste práceneschopný, ani keď ste na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke (§ 112 ods. 2). Ak ochoriete počas dovolenky, dovolenka sa preruší a po PN ju dostanete znovu (§ 114). To isté platí pri nástupe na materskú alebo otcovskú dovolenku a pri ošetrovaní chorého člena rodiny. O nároku na dávku a trvaní PN sa dočítate v článku o [PN a OČR](/pn-ka-a-ocr-narok-a-kolko-dostanete/), o otcovskej dovolenke v článku [o nároku a výške dávky](/otcovska-dovolenka-narok-vyska-postup/). ## Koľko dostanem za dovolenku? Za vyčerpanú dovolenku vám patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku (§ 116 ods. 1), nie obyčajná mzda za dni. Priemerný zárobok sa počíta z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka a zahŕňa aj pohyblivé zložky, preto môže vyjsť vyšší alebo nižší ako základná mzda. Presný postup a príklady sú pri téme preplatenia dovolenky. ## Časté otázky