Tabuľka nie je zoznam voľných miest. Ukazuje, kde má spoločné hľadanie praktickú logiku. Konkrétnu pozíciu, izbu aj smeny musí potvrdiť zamestnávateľ.
V turizme sú najčastejšie zimné nástupy od novembra do Veľkej noci, no EURES uvádza aj rast celoročných miest. Pre človeka bez nemčiny býva realistickejšia kuchyňa, upratovanie alebo pomocná prevádzka. Pri recepcii, obsluhe a predaji je jazyk súčasťou práce. Viac o tom, ktoré pozície sú dostupné bez jazyka, je v článku [práca v Rakúsku bez nemčiny](/praca-v-rakusku-bez-nemciny/). ## Práca v Rakúsku pre páry s ubytovaním Ubytovanie v ponuke môže znamenať samostatnú izbu pre pár, dvojlôžkovú izbu s ďalšími kolegami, lôžko v zamestnaneckom dome alebo iba pomoc pri hľadaní podnájmu. Rovnako strava môže byť bezplatná, čiastočne hradená alebo odpočítaná z výplaty. Bez presného potvrdenia sa nedá porovnať ani zdanlivo vysoká mzda s inou ponukou. Pred súhlasom si položte týchto päť otázok: 1. **Budeme bývať spolu?** Vypýtajte si odpoveď na typ izby, adresu a počet ľudí v izbe. 2. **Koľko stojí izba a strava?** Potrebujete sumu za osobu a mesiac, nie vetu „ubytovanie zabezpečené“. 3. **Kto podpisuje Meldezettel?** Pri reálnom bývaní v Rakúsku treba pobyt prihlásiť do troch dní a podpis poskytovateľa ubytovania je súčasťou formulára. [Rakúsky štátny portál](https://www.oesterreich.gv.at/de/lebenslagen/Ich-wohne-bald-in-einem-neuen-Zuhause/Melden) výslovne uvádza, že povinnosť platí aj pri izbe a vedľajšom pobyte. 4. **Sú naše smeny zlučiteľné?** Spoločné bývanie nerovná sa spoločné voľno. Jeden môže končiť večer v reštaurácii, druhý začínať skoro ráno pri raňajkách. 5. **Čo sa stane po konci sezóny?** Dátum skončenia zmluvy, posledná výplata a ubytovanie po odchode majú byť jasné pred nástupom. Toto je prvý vlastný filter článku: ponuku hodnotíte ako domácnosť dvoch ľudí, nie ako dve izolované pracovné miesta. Ak má pár napríklad dve hrubé mzdy po 2 000 eur, ale zaplatí 700 eur za izbu, 300 eur za stravu a vysoké cestovanie, nie je na tom rovnako ako pár s nižšou mzdou, ale izbou a jedlom v cene. ## Práca v Rakúsku pre páry bez znalosti jazyka Bez nemčiny sa pár nemá tlačiť do recepcie ani obsluhy. V hoteli sú však aj pozície, kde je kontakt s hosťami menší: upratovanie izieb, pomoc v kuchyni, umývanie riadu, príprava raňajok, práčovňa alebo údržba. V praxi má pár lepšiu šancu, ak aspoň jeden človek zvládne základnú pracovnú nemčinu - napríklad pochopiť rozpis, bezpečnostné pokyny a hovoriť s vedúcim. Neznalosť jazyka nie je dôvod pristúpiť na horšiu zmluvu. Každý má vedieť, kde pracuje, za akú hrubú mzdu, koľko hodín a aké zrážky mu prídu na výplatnej páske. Ak inzerát sľubuje „prácu pre páry bez jazyka“, ale neuvádza konkrétny hotel, mesto a mzdu brutto, nejde o hotovú ponuku - len o začiatok rozhovoru. ## Ako sa hlásiť na prácu v Rakúsku pre dvoch? Páry sa nehlásia na jednu spoločnú pozíciu. Pošlite jednu správu, ale priložte **dva životopisy** a hneď napíšte, o ktoré dve roly máte záujem. Pri hoteli je užitočné pridať termín, kedy dokážete nastúpiť, a krátko uviesť jazyk každého z vás. Do prvej správy stačí napísať: - že sa hlásite ako pár a každý hľadá vlastnú pracovnú pozíciu, - o ktoré dve práce máte záujem, - od ktorého dátumu viete nastúpiť, - úroveň nemčiny každého človeka, - či hľadáte aj spoločné zamestnanecké ubytovanie. Až keď hotel potvrdí, že môže obsadiť obe pozície a izbu, pýtajte si návrh podmienok. Musí obsahovať hrubú mzdu, mzdovú skupinu, dĺžku zmluvy, pracovný čas a cenu ubytovania či stravy. Toto je pre človeka použiteľnejšie než všeobecné porovnávanie ponúk: najskôr si vytvorí dve reálne pracovné možnosti pod jednou strechou, až potom rieši podpis. ## Aké doklady a práva má mať každý z páru? Ako občania EÚ nepotrebujete na prácu v Rakúsku pracovné povolenie. Potvrdzuje to [Európska komisia](https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/policies-and-activities/moving-working-europe/working-another-eu-country/free-movement-eu-nationals_sk): občan EÚ môže pracovať v inom členskom štáte bez povolenia a má mať rovnaké pracovné podmienky ako domáci pracovník. To neznamená, že stačí prísť bez papierov. Každý potrebuje vlastnú zmluvu alebo Dienstzettel, potvrdenie o prihlásení do sociálneho poistenia a pravidelnú výplatnú pásku. [Arbeiterkammer](https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/Arbeitsvertrag_und_Dienstzettel.html) uvádza, že Dienstzettel musí zamestnávateľ vydať bezodkladne po začiatku pracovného pomeru a slúži ako dôkaz pri spore. Výplatná páska má prísť najneskôr s mesačnou mzdou, vrátane zrážok. To potvrdzuje aj [poradňa Arbeiterkammer](https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/beendigung/Lohnabrechnung.html). Ak zostávate v Rakúsku dlhšie než tri mesiace, EURES odporúča do štyroch mesiacov vybaviť Anmeldebescheinigung. Nepleťte si ju s Meldezettlom: Meldezettel je prihlásenie adresy, Anmeldebescheinigung je potvrdenie práva pobytu občana EÚ pri dlhšom pobyte. Pri práci iba na sezónu si konkrétny režim overte podľa dĺžky a typu pobytu, nie podľa rád v skupine na sociálnej sieti. ## Kedy je ponuka pre pár riziková? Najväčšie riziko nie je, že partneri dostanú odlišné pozície. Riziko je, že jeden z nich nemá reálnu zmluvu alebo že celé spoločné bývanie stojí na ústnom prísľube. Ak skončí jedna z dvoch zmlúv, pár môže zároveň prísť o príjem aj o firemné ubytovanie. Zastavte sa, ak inzerát alebo sprostredkovateľ: - odmieta napísať názov hotela, adresu a zamestnávateľa, - sľubuje len neurčité „vysoké čisté“ bez hrubej mzdy a kolektívnej zmluvy, - žiada poplatok za sprostredkovanie práce alebo zálohu za ubytovanie na súkromný účet bez dokladu, - chce, aby jeden pracoval bez zmluvy, kým „sa to vybaví“, - nedokáže potvrdiť, či budete bývať spolu a koľko za to zaplatíte, - nechce poslať podmienky pred cestou aspoň e-mailom. Pracovný čas treba tiež čítať v zmluve, nie v marketingu ponuky. Základná hranica je 40 hodín týždenne, konkrétna norma však môže vyplývať z kolektívnej zmluvy. [Arbeiterkammer Tirol](https://tirol.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitszeit/Normalarbeitszeit/Arbeitszeit_von_A_bis_Z__Das_gilt_.html) uvádza maximum 12 hodín denne a 60 hodín týždenne vrátane nadčasov, pričom priemer za 17 týždňov nemá prekročiť 48 hodín týždenne. ## Časté otázky