---
title: "Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: vzor (2026)"
description: "Stiahnite si vzor skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce. Termín, doručenie, PN aj rozdiel oproti výpovedi."
category: "Práca"
tags: ["skončenie v skúšobnej dobe","skúšobná doba","vzor","Zákonník práce","pracovný pomer"]
author: "Vladimír Dzurko"
date: 2026-08-04T12:42:00.000Z
url: https://bezkecov.sk/skoncenie-pracovneho-pomeru-v-skusobnej-dobe-vzor/
---
# Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: vzor (2026)

> Počas platnej skúšobnej doby môžete odísť bez výpovednej doby a spravidla aj bez uvedenia dôvodu. Pripravený vzor, pravidlá doručenia a kontrola dátumu.

<strong>§ 72 Zákonníka práce umožňuje zamestnancovi odísť písomným oznámením bez výpovednej doby a bez uvedenia dôvodu.</strong> Rozhodujúce však je, či skúšobná doba ešte trvá a či bolo oznámenie preukázateľne doručené zamestnávateľovi.

Nejde o výpoveď ani o dohodu. Súhlas zamestnávateľa nepotrebujete a pracovný pomer sa skončí dňom uvedeným v oznámení. Nižšie nájdete editovateľný vzor v DOCX, tlačovú verziu PDF a kontrolný postup, ktorý odhalí najčastejšiu chybu - nesprávne vypočítaný koniec skúšobnej doby.

<p class="not-prose my-8 bg-[var(--color-ink)] p-5 text-white sm:p-6"><strong class="block font-serif text-xl text-white">Vyplňte oznámenie online</strong><span class="mt-2 block text-slate-200">Doplňte strany a dátum skončenia. Hotový dokument uvidíte okamžite a môžete ho skopírovať, stiahnuť do Wordu alebo vytlačiť.</span><a href="/nastroje/pracovne-dokumenty/" class="mt-4 inline-flex min-h-11 items-center font-bold text-white underline">Otvoriť generátor pracovných dokumentov</a></p>

<aside class="key-takeaways not-prose my-8 rounded-xl p-6 sm:p-7" style="background-color:rgba(235,228,216,0.6);box-shadow:inset 0 0 0 1px rgba(212,203,191,0.6)" itemscope itemtype="https://schema.org/ItemList">
  <meta itemprop="name" content="Rýchly prehľad" />
  <p class="kt-title">Rýchly prehľad</p>
  <ul class="m-0 list-disc space-y-2 pl-5 text-base leading-relaxed text-slate-800 marker:text-teal-600">
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">Zamestnanec nemusí uviesť dôvod ani čakať na výpovednú dobu.</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">Oznámenie sa má doručiť spravidla aspoň 3 dni pred skončením.</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">Prekážka v práci na strane zamestnanca môže skúšobnú dobu predĺžiť.</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">Ústne oznámenie alebo obyčajný e-mail je zbytočné právne riziko.</span></li>
  </ul>
</aside>

## Vzor skončenia v skúšobnej dobe na stiahnutie

<div class="not-prose my-8 rounded-2xl border border-[var(--color-divider)] bg-white p-6 sm:p-7 shadow-sm">
  <p class="text-sm text-[var(--color-ink-muted)] m-0 mb-5">Oznámenie zamestnanca podľa § 72 Zákonníka práce. Doplňte údaje, dátum skončenia a dokument doručte tak, aby ste vedeli prevzatie preukázať.</p>
  <div class="flex flex-wrap gap-3">
    <a href="/vzory/skoncenie-pracovneho-pomeru-v-skusobnej-dobe-vzor.docx" download class="download-btn download-btn-primary">
      Stiahnuť vzor (DOCX)
      <svg class="download-icon" width="16" height="16" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round">
        <line x1="12" y1="5" x2="12" y2="19"></line>
        <polyline points="19 12 12 19 5 12"></polyline>
      </svg>
    </a>
    <a href="/vzory/skoncenie-pracovneho-pomeru-v-skusobnej-dobe-vzor.pdf" download class="download-btn download-btn-secondary">
      Stiahnuť PDF
      <svg class="download-icon" width="16" height="16" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round">
        <line x1="12" y1="5" x2="12" y2="19"></line>
        <polyline points="19 12 12 19 5 12"></polyline>
      </svg>
    </a>
  </div>
</div>

## Kedy možno skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe?

Tento spôsob môžete použiť iba dovtedy, kým skúšobná doba právne trvá. Podľa [§ 45 Zákonníka práce](https://www.slov-lex.sk/ezbierky/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/?ucinnost=28.07.2026) musí byť dohodnutá písomne. Bežne môže trvať najviac tri mesiace, pri vybraných vedúcich zamestnancoch najviac šesť mesiacov.

Pri pracovnom pomere na určitú dobu nesmie byť skúšobná doba dlhšia ako polovica dohodnutého trvania pomeru. Ak je zmluva uzatvorená napríklad na štyri mesiace, skúšobná doba môže trvať najviac dva mesiace.

Zákon síce hovorí, že skúšobnú dobu nemožno predlžovať, no upravuje jednu praktickú výnimku. Ak zamestnanec pre prekážku na svojej strane neodpracuje celú plánovanú zmenu, skúšobná doba sa predĺži o jeden deň. Typickým príkladom je PN alebo celodenné vyšetrenie.

### Ako skontrolovať posledný deň skúšobnej doby?

Začnite dňom nástupu do práce uvedeným v pracovnej zmluve, nie dňom jej podpisu. Potom skontrolujte dohodnutú dĺžku a pripočítajte celé neodpracované zmeny pre prekážky na vašej strane.

| Situácia | Vplyv na skúšobnú dobu |
|---|---|
| nástup 1. augusta, dohodnuté 3 mesiace | trvá do 31. októbra |
| 4 celé zmeny PN počas skúšobnej doby | koniec sa posunie o 4 dni |
| riadne čerpaná dovolenka | sama osebe skúšobnú dobu nepredlžuje |
| skúšobná doba iba ústne | je neplatná |
| opätovne uzatvorený pomer na určitú dobu | novú skúšobnú dobu nemožno dohodnúť |

<p class="table-note">Pri spornom dátume si nechajte výpočet potvrdiť mzdovým alebo personálnym oddelením. Ak skúšobná doba už uplynula, treba použiť výpoveď alebo dohodu.</p>

## Čo musí oznámenie obsahovať?

Zákon nepredpisuje formulár, ale dokument musí jednoznačne ukázať, kto pracovný pomer končí, voči komu a ku ktorému dňu. Bezpečný vzor obsahuje:

1. **Údaje zamestnanca.** Meno, adresa a prípadne osobné číslo pridelené zamestnávateľom.
2. **Údaje zamestnávateľa.** Obchodné meno, sídlo a IČO.
3. **Identifikáciu pracovného pomeru.** Dátum pracovnej zmluvy a pracovnú pozíciu.
4. **Jednoznačné oznámenie.** Vetu, že pracovný pomer končíte v skúšobnej dobe podľa § 72.
5. **Deň skončenia.** Konkrétny dátum, ktorý ešte spadá do skúšobnej doby.
6. **Dátum a podpis.** Vlastnoručný podpis pri listinnej podobe.

Dôvod uvádzať nemusíte. Ak ho predsa uvediete, píšte vecne a stručne. Neurčitá formulácia alebo emotívne hodnotenie zamestnávateľa vám nijako nepomôže a môže zbytočne skomplikovať ďalšiu komunikáciu.

## Treba dodržať trojdňovú lehotu?

Písomné oznámenie sa má podľa § 72 ods. 2 doručiť druhej strane spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia. Slovo „spravidla“ znamená, že nejde o klasickú výpovednú dobu a samotné nedodržanie troch dní automaticky nerobí oznámenie neplatným.

Bezpečný postup je napriek tomu jednoduchý: oznámenie odovzdajte aspoň tri kalendárne dni vopred. Ak potrebujete skončiť skôr, zvoľte dátum ešte v rámci skúšobnej doby a uschovajte si dôkaz o doručení.

Pracovný pomer sa skončí dňom napísaným v oznámení. Zamestnávateľ tento termín neschvaľuje a nemôže vás nútiť zostať do konca pôvodne dohodnutej skúšobnej doby.

## Ako oznámenie správne doručiť?

Najistejšie je osobné odovzdanie na pracovisku. Prineste dve vyhotovenia a na svojom si nechajte potvrdiť dátum prevzatia, meno a podpis preberajúcej osoby.

Ak dokument posielate poštou, § 38 Zákonníka práce počíta pri písomnostiach zamestnanca s doporučenou zásielkou. Rozhoduje doručenie, nie deň podania na pošte. Zásielku preto neposielajte na poslednú chvíľu.

Obyčajný e-mail bez kvalifikovaného elektronického podpisu a bez preukázateľného prevzatia nie je rozumná voľba. Môže slúžiť ako sprievodná informácia, no samotné skončenie odovzdajte listinne alebo právne spoľahlivou elektronickou formou.

## Skúšobná doba, výpoveď a dohoda nie sú to isté

| Spôsob | Súhlas druhej strany | Výpovedná doba | Dôvod zamestnanca |
|---|---|---|---|
| **skončenie v skúšobnej dobe** | nie | nie | netreba |
| **výpoveď zamestnanca** | nie | najmenej 1 mesiac | netreba |
| **dohoda o skončení** | áno | nie | podľa situácie |
| **okamžité skončenie** | nie | nie | iba zákonný dôvod |

Ak skúšobná doba už skončila, použite [výpoveď zo zamestnania](/vypoved-zo-zamestnania-vzor/). Keď sa so zamestnávateľom viete dohodnúť na konkrétnom dni, môže byť vhodnejšia [dohoda o skončení pracovného pomeru](/vypoved-dohodou-vzor/).

## Čo vám musí zamestnávateľ vydať a vyplatiť?

Skončenie v skúšobnej dobe nemení povinnosť vysporiadať mzdu a dokumenty. Zamestnávateľ vám musí vyplatiť mzdu za odpracovaný čas a pri skončení vydať potvrdenie o zamestnaní podľa § 75 Zákonníka práce.

Nevyčerpaná dovolenka sa pri skončení pracovného pomeru vysporiada podľa pravidiel Zákonníka práce. Samotné skončenie zamestnancom v skúšobnej dobe však nevytvára nárok na odstupné.

Ak nastupujete k ďalšiemu zamestnávateľovi, odložte si potvrdenie o zamestnaní, výplatnú pásku a potvrdenie o zdaniteľných príjmoch. Kompletný zoznam dokumentov pri skončení pracovného pomeru zverejníme v samostatnom návode.

## Časté otázky

<details class="faq-item">
<summary>Môžem skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe zo dňa na deň?</summary>
Áno, zákon neurčuje výpovednú dobu. Oznámenie sa však má doručiť spravidla aspoň tri dni pred plánovaným skončením. Ak zvolíte kratší odstup, dbajte najmä na to, aby dátum skončenia ešte spadal do platnej skúšobnej doby a aby ste vedeli preukázať doručenie.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Musí zamestnávateľ moje oznámenie podpísať?</summary>
Nie. Podpis zamestnávateľa nie je súhlasom so skončením, iba praktickým potvrdením prevzatia. Ide o jednostranný právny úkon. Ak zamestnávateľ prevzatie odmietne, účinky doručenia môžu podľa § 38 nastať aj pri odmietnutí, no dôkazná situácia musí byť jasná.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Môžem skončiť v skúšobnej dobe počas PN?</summary>
Áno. Zamestnanec môže pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj počas PN. Skontrolujte si však nový koniec skúšobnej doby, pretože celé neodpracované zmeny pre prekážku na vašej strane ju podľa § 45 ods. 3 predlžujú.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Mám pri odchode v skúšobnej dobe nárok na odstupné?</summary>
Nie, samotné skončenie pracovného pomeru zamestnancom v skúšobnej dobe nárok na odstupné nevytvára. Zamestnávateľ musí vysporiadať mzdu, prípadnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku a povinné dokumenty.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Môže ma zamestnávateľ prepustiť v skúšobnej dobe počas tehotenstva?</summary>
Len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom. Zamestnávateľ musí skončenie písomne a náležite odôvodniť. Aby sa na vás vzťahovalo postavenie tehotnej zamestnankyne podľa Zákonníka práce, treba zamestnávateľa písomne informovať a predložiť lekárske potvrdenie. Osobitná ochrana sa týka aj matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacej ženy a muža na otcovskej dovolenke.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Čo ak bola skúšobná doba dohodnutá iba ústne?</summary>
Potom je podľa § 45 ods. 4 neplatná. Pracovný pomer nemožno skončiť jednoduchým oznámením podľa § 72 a treba použiť iný zákonný spôsob, najčastejšie výpoveď alebo dohodu.
</details>