---
title: "Výpoveď vs. dohoda o skončení pracovného pomeru: rozdiely, odstupné a lehoty"
description: "Aký je rozdiel medzi výpoveďou a dohodou podľa Zákonníka práce: výpovedná lehota, nárok na odstupné, preplatenie dovolenky a chyby zamestnancov."
category: "Práca"
tags: ["výpoveď","dohoda","Zákonník práce","odstupné","zamestnanie","práca"]
author: "Vladimír Dzurko"
date: 2026-08-31T00:00:00.000Z
url: https://bezkecov.sk/vypoved-dohodou-zo-strany-zamestnanca-rozdiely/
---
# Výpoveď vs. dohoda o skončení pracovného pomeru: rozdiely, odstupné a lehoty

> Chcete odísť z práce, no neviete, či podať výpoveď alebo požiadať o dohodu. Nesprávny právny krok vás môže pripraviť o odstupné alebo uväzniť v práci na celé mesiace.

<strong>Pojem „výpoveď dohodou" v slovenskom pracovnom práve neexistuje - ide o dva úplne odlišné spôsoby skončenia pracovného pomeru s rozdielnymi právnymi následkami.</strong> Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) jasne rozlišuje jednostrannú výpoveď podľa § 67 (pri ktorej plynie výpovedná lehota) a dvojstrannú dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 (ktorá platí k presne dohodnutému dňu).

Zámena týchto pojmov patrí k najčastejším chybám, ktoré zamestnancov pripravia o odstupné alebo im zablokujú okamžitý nástup do nového zamestnania.

<aside class="key-takeaways not-prose my-8 rounded-xl p-6 sm:p-7" style="background-color:rgba(235,228,216,0.6);box-shadow:inset 0 0 0 1px rgba(212,203,191,0.6)" itemscope itemtype="https://schema.org/ItemList">
  <meta itemprop="name" content="To podstatné" />
  <p class="kt-title font-bold text-teal-800 text-lg mb-3">To podstatné</p>
  <ul class="m-0 list-disc space-y-2 pl-5 text-base leading-relaxed text-slate-800 marker:text-teal-600">
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name"><strong>Jednostranná výpoveď (§ 67):</strong> Nevyžaduje súhlas zamestnávateľa, no povinne plynie 1 až 2-mesačná výpovedná lehota.</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name"><strong>Dohoda o skončení (§ 60):</strong> Vyžaduje obojstranný súhlas oboch strán, pracovný pomer končí k dohodnutému dátumu.</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name"><strong>Odstupné pri dohode:</strong> Nárok vzniká len pri organizačných dôvodoch (zrušenie miesta, nadbytočnosť, zdravotný stav).</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name"><strong>Dovolenka:</strong> Nevyčerpanú dovolenku je zamestnávateľ povinný pri skončení pomeru kompletne preplatiť.</span></li>
  </ul>
</aside>

## Porovnanie výpovede a dohody v praxi

Základné rozdiely medzi oboma formami ukončenia pomeru:

| Parameter | Jednostranná výpoveď zamestnanca (§ 67) | Dohoda o skončení pomeru (§ 60) |
|---|---|---|
| **Právna povaha** | Jednostranný právny úkon (stačí doručiť) | Dvojstranná zmluva (vyžaduje podpis oboch) |
| **Súhlas zamestnávateľa** | **Nepotrebný** (zamestnávateľ nemôže odmietnuť) | **Nevyhnutný** (zamestnávateľ môže odmietnuť) |
| **Výpovedná lehota** | **1 až 2 mesiace** (začína od 1. dňa ďalšieho mesiaca) | **Žiadna** (končí presne v dohodnutý deň) |
| **Uvedenie dôvodu** | Bez udania dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu | Dôvod sa uvádza pri organizačných zmenách |
| **Nárok na odstupné** | Bez nároku na odstupné | Nárok na odstupné pri organizačných dôvodoch |

<p class="table-note">Ak zamestnanec podá výpoveď a odpracoval u zamestnávateľa aspoň jeden rok, výpovedná lehota je 2 mesiace. Počas tejto doby musí riadne chodiť do práce.</p>

## Čo hrozí, ak po podaní výpovede prestanete chodiť do práce?

Ak zamestnanec doručí výpoveď a odmietne odpracovať výpovednú lehotu (svojvoľne nepríde do práce):
- Zamestnávateľ mu eviduje neospravedlnenú absenciu (hrubé porušenie pracovnej disciplíny),
- Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce môže zamestnávateľ požadovať **peňažnú náhradu až vo výške jedného priemerného mesačného zárobku**, ak bola táto sankcia dohodnutá v pracovnej zmluve.

## Kedy trvať na uvedení dôvodu v dohode?

Ak odchádzate z dôvodu, že zamestnávateľ ruší vašu pracovnú pozíciu alebo sa sťahuje (organizačné dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b)):
- **Vždy trvajte na tom, aby bol tento dôvod výslovne zapísaný v texte dohody.**
- Iba s uvedeným organizačným dôvodom vám vzniká **zákonný nárok na odstupné** (1 až 4 mesačné platy podľa odpracovaných rokov).
- Ak podpíšete prázdnu dohodu bez uvedenia dôvodu, o zákonné odstupné prichádzate.

## Časté otázky

<details class="faq-item">
<summary>Ovplyvňuje spôsob skončenia pracovného pomeru nárok na podporu v nezamestnanosti?</summary>
Nie. Spôsob ukončenia pracovného pomeru (či išlo o výpoveď zamestnanca, dohodu alebo výpoveď zo strany zamestnávateľa) nemá žiadny vplyv na priznanie ani výšku dávky v nezamestnanosti zo Sociálnej poisťovne.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Môžem dať výpoveď počas skúšobnej doby zo dňa na deň?</summary>
V skúšobnej dobe sa nehovorí o výpovedi, ale o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe (§ 72). Zamestnanec aj zamestnávateľ môžu pomer ukončiť písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu s okamžitou platnosťou (odporúča sa doručiť oznámenie aspoň 3 dni vopred).
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Musí byť výpoveď podaná písomne?</summary>
Áno. Výpoveď daná ústne, cez telefón, cez SMS správu alebo neformálny e-mail je podľa Zákonníka práce neplatná. Výpoveď musí byť v listinnej podobe, vlastnoručne podpísaná a preukázateľne doručená zamestnávateľovi (osobne s podpisom na kópii alebo doporučeným listom).
</details>