Doplňte údaje oboch strán, presný druh práce, hodinovú odmenu, trvanie a časové okná. K dohode priložte potvrdenie o štúdiu, ak sa neuplatní zákonná výnimka.
Vzor nepredstavuje daňové ani právne poradenstvo pre osobitný prípad. Pri mladistvom treba skontrolovať aj zakázané práce, nočnú prácu a pravidlá odpočinku.
## Kto môže podpísať dohodu podľa § 227?
Dohodu môže podpísať žiak strednej školy alebo študent dennej formy vysokoškolského štúdia, ktorý nedovŕšil 26 rokov. Externý vysokoškolák podmienku dennej formy nespĺňa.
[§ 227 Zákonníka práce](https://www.slov-lex.sk/ezbierky/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/?ucinnost=28.07.2026) zároveň dovoľuje vykonávať prácu najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom človek dosiahne 26 rokov. Rozhodujúce sú teda dve odlišné hranice: pri uzatvorení ešte nesmie mať 26 rokov, no už uzatvorená dohoda môže za splnenia ostatných podmienok pokračovať do 31. decembra daného roka.
| Situácia pri podpise | Študentská dohoda |
|---|---|
| **17-ročný žiak strednej školy** | áno, s pravidlami pre mladistvých |
| **24-ročný denný vysokoškolák** | áno |
| **24-ročný externý vysokoškolák** | nie |
| **26-ročný denný vysokoškolák** | novú dohodu už nie |
| **Neštudujúci absolvent po 31. októbri** | nie |
Mladistvý môže pracovnoprávnu dohodu uzatvoriť až po skončení vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky. Pri konkrétnej práci treba overiť, či nie je pre mladistvého zakázaná.
## Kedy treba potvrdenie o návšteve školy?
Potvrdenie o štatúte žiaka alebo denného vysokoškoláka je spravidla neoddeliteľnou súčasťou dohody. Zamestnávateľ si ho založí k podpísanému dokumentu.
Zákon pozná praktickú výnimku po riadnom ukončení štúdia. Potvrdenie sa nevyžaduje pri osobe od riadneho skončenia strednej školy do 31. októbra toho istého roka ani od riadneho skončenia denného bakalárskeho štúdia do 31. októbra. [Národný inšpektorát práce](https://www.ip.gov.sk/pracovnopravne-vztahy/dohody-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru/brigadnicka-praca-studentov-po-novom.html) túto prezumpciu opisuje ako zachovanie štatútu počas nadväzujúcich prázdnin.
Ak absolvent bakalárskeho stupňa do 31. októbra nastúpi na denný druhý stupeň, môže v práci pokračovať do skončenia dohody. Ak denným študentom opäť nebude, dohodu treba najneskôr 31. októbra ukončiť alebo zvoliť iný zákonný pracovnoprávny vzťah.
## Ako sa počíta priemer 20 hodín týždenne?
Priemer sa počíta za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Preto môže študent počas prázdnin odpracovať v jednom týždni 30 hodín, ak nižší rozsah v iných týždňoch udrží celkový priemer najviac na 20 hodinách a dodržia sa ostatné limity.
Model na štyri týždne:
| Týždeň | Odpracované hodiny |
|---|---:|
| **1. týždeň** | 30 |
| **2. týždeň** | 25 |
| **3. týždeň** | 15 |
| **4. týždeň** | 10 |
| **Spolu** | 80 |
`80 hodín ÷ 4 týždne = 20 hodín týždenne v priemere`
Tento model limit spĺňa. Pri 84 hodinách by priemer dosiahol 21 hodín a bol by nad zákonným stropom. Ak dohoda trvá dlhšie, kontroluje sa celé dohodnuté obdobie, nie iba vybrané štyri týždne.
Pracovný čas nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín. Pri mladistvom je maximum 8 hodín. Zamestnávateľ zároveň vedie evidenciu so začiatkom a koncom práce.
## Čo musí obsahovať študentská dohoda?
Povinnými údajmi sú dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a doba trvania. Podľa § 228 musí byť dohoda písomná, inak je neplatná, a možno ju uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
| Časť | Čo uviesť |
|---|---|
| **Strany** | zamestnávateľ a študent |
| **Práca** | konkrétny druh príležitostnej činnosti |
| **Odmena** | hrubá hodinová sadzba |
| **Rozsah** | najviac 20 hodín týždenne v priemere |
| **Trvanie** | presný začiatok a koniec |
| **Pracovisko** | adresa alebo dohodnuté miesta |
| **Rozvrh** | možné dni, časy a lehota oznámenia |
| **Skončenie** | dohoda, výpoveď, prípadne okamžité skončenie |
V roku 2026 je hodinová minimálna mzda pri prvom stupni náročnosti 5,259 eura. Aktuálnu sumu zverejňuje [Ministerstvo práce](https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/odmenovanie/minimalne-mzdove-naroky/sadzby-od-1-januara-2015.html). Aj študentovi môžu patriť príplatky za noc, sobotu, nedeľu alebo sviatok.
## Ako funguje odvodová úľava 200 eur?
Študent si môže v roku 2026 uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku 200 eur mesačne iba na jednej ním určenej dohode o brigádnickej práci študentov. Výnimka nevznikne automaticky podpisom dohody, treba ju oznámiť zamestnávateľovi na predpísanom tlačive.
[Sociálna poisťovňa](https://www.socpoist.sk/news/studenti-nezabudnite-na-odvodovu-ulavu-vdaka-nej-vam-z-brigady-ostane-viac) uvádza tento model pri odmene 400 eur:
| Model | Vymeriavací základ študenta na dôchodkové poistenie |
|---|---:|
| **Bez uplatnenia úľavy** | 400 eur |
| **S úľavou 200 eur** | 200 eur |
Zamestnanec v druhom modeli platí dôchodkové poistné iba z rozdielu 200 eur. Úľava neznamená, že príjem nad 200 eur je zakázaný. Obmedzená je odpočítateľná položka, nie zárobok.
Príjem z dohody o brigádnickej práci študentov je vyňatý z príjmov, z ktorých sa platia preddavky na zdravotné poistenie. Toto odlíšenie uvádza aj [Všeobecná zdravotná poisťovňa](https://www.vszp.sk/platitelia/platenie-poistneho/zamestnavatel/). Daň z príjmu sa však posudzuje samostatne podľa podpísaného vyhlásenia a ďalších príjmov.
## Ako sa oznamujú a rušia zmeny?
Zamestnávateľ pri podpise spravidla písomne oznámi dni a časové úseky, v ktorých môže prácu požadovať, a lehotu oznámenia konkrétnej zmeny najmenej 24 hodín vopred. Tieto údaje možno uviesť priamo v dohode.
Ak zamestnávateľ žiada prácu mimo oznámených časov, študent ju nemusí vykonať. Pri neskorom zrušení už oznámenej zmeny patrí najmenej 30 % odmeny, ktorú by dosiahol. § 223a pozná výnimky, napríklad pri samostatnom rozvrhovaní času alebo pri priemere do troch hodín týždenne počas štyroch týždňov.
Pre študenta je praktickejšia užšia formulácia „pondelok až piatok od 14.00 do 20.00 h“ než neobmedzené „podľa potrieb zamestnávateľa“. Vie si podľa nej plánovať školu, skúšky aj dopravu.
## Ako sa študentská dohoda skončí?
Dohoda sa skončí uplynutím dohodnutej doby, písomnou dohodou strán alebo spôsobom uvedeným v dokumente. Ak vlastný spôsob neobsahuje, možno ju písomne vypovedať bez dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou od doručenia.
Okamžité skončenie možno dohodnúť iba pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Samostatným dôvodom na ukončenie je aj strata podmienok pre študentskú dohodu, napríklad ak absolvent po zákonnom prechodnom období nepokračuje v dennom štúdiu.
Ak končíte klasické zamestnanie, nepoužívajte tento vzor. Rozdiel medzi jednostrannou výpoveďou a dvojstrannou dohodou vysvetľuje článok o [skončení pracovného pomeru dohodou](/vypoved-dohodou-vzor/).
## Čo skontrolovať pred prvou zmenou?
Najprv skontrolujte status študenta, vek a dátumy. Až potom pracovný čas a peniaze. Dohoda podpísaná po prvej odpracovanej zmene prichádza neskoro.
- [ ] študent je žiakom SŠ alebo denným vysokoškolákom,
- [ ] pri podpise ešte nemá 26 rokov,
- [ ] potvrdenie školy je priložené alebo platí výnimka,
- [ ] dohoda trvá najviac 12 mesiacov,
- [ ] práca, odmena a rozsah sú napísané konkrétne,
- [ ] priemer za celé obdobie neprekročí 20 hodín,
- [ ] mladistvý nemá zakázanú prácu ani príliš dlhú zmenu,
- [ ] pracovné zmeny sa oznamujú písomne vopred,
- [ ] študent dostal jedno podpísané vyhotovenie,
- [ ] odvodová úľava je oznámená iba na jednej dohode.
## Časté otázky