Pred podpisom doplňte všetky polia v hranatých zátvorkách. Dohodu podpíšte pred prvým výkonom práce a jedno vyhotovenie odovzdajte zamestnancovi.
Vzor je určený na bežnú dohodu podľa § 228a ods. 1. Nie je vzorom dohody na sezónnu prácu, ktorá má osobitné limity.
## Čo musí dohoda obsahovať podľa § 228a?
Dohoda musí obsahovať dohodnutú prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára. [§ 228a Zákonníka práce](https://www.slov-lex.sk/ezbierky/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/?ucinnost=28.07.2026) vyžaduje písomnú formu a zamestnávateľ musí zamestnancovi vydať jedno vyhotovenie.
| Údaj | Zákonné minimum | Praktické spresnenie |
|---|---|---|
| **Práca** | dohodnutý druh činnosti | konkrétne úlohy a výsledok |
| **Odmena** | suma alebo spôsob určenia | hodinová sadzba a výplatný termín |
| **Rozsah** | najviac 10 hodín týždenne | obvyklé dni a dĺžka zmeny |
| **Trvanie** | určitá doba do 12 mesiacov | presný prvý a posledný deň |
| **Rozvrh** | informácia podľa § 223a | dni, časové okná, lehota oznámenia |
| **Skončenie** | možno dohodnúť vlastný režim | dohoda alebo 15-dňová výpoveď |
Do dokumentu sa oplatí doplniť miesto výkonu práce, spôsob zadávania zmien, účet na výplatu, pravidlá BOZP a povinnosť evidovať začiatok aj koniec práce. Tieto údaje znižujú počet sporov, hoci nie všetky patria medzi štyri povinné náležitosti § 228a.
## Ako sa počíta limit 10 hodín týždenne?
Limit sa pri bežnej dohode posudzuje v každom týždni, preto nemožno jeden týždeň odpracovať 18 hodín a ďalší iba 2 hodiny. Takéto spriemerovanie používa študentská dohoda, nie bežná dohoda o pracovnej činnosti.
Praktický rozpis môže vyzerať takto:
| Deň | Odpracovaný čas | Priebežný súčet |
|---|---:|---:|
| **Utorok** | 4 hodiny | 4 hodiny |
| **Štvrtok** | 3 hodiny | 7 hodín |
| **Sobota** | 3 hodiny | 10 hodín |
Zamestnávateľ vedie evidenciu tak, aby z nej vyplýval začiatok a koniec časového úseku práce. V rámci 24 hodín nesmie pracovný čas dohodára presiahnuť 12 hodín, pri mladistvom 8 hodín. Dohodárovi nemožno nariadiť ani dohodnúť pracovnú pohotovosť alebo prácu nadčas.
Ak firma potrebuje rovnakú osobu štyri či päť dní v týždni v rozsahu blízkom plnému úväzku, správnym riešením je pracovná zmluva. Rovnaký záver uvádza pri prekračovaní 10 hodín aj [Národný inšpektorát práce](https://www.ip.gov.sk/inspektorat-prace-bratislava/domov/otazky-odpovede/).
## Kedy je vhodná dohoda a kedy pracovný pomer?
Dohoda je vhodná na príležitostnú, druhovo vymedzenú činnosť v malom rozsahu. Pracovný pomer je vhodný na sústavnú prácu, pri ktorej firma potrebuje stabilnú dostupnosť a zamestnanec má pracovať viac ako 10 hodín týždenne.
| Situácia | Vhodný vzťah | Dôvod |
|---|---|---|
| **Administratíva 2 hodiny dvakrát týždenne** | pracovná činnosť | opakovaná činnosť do 10 hodín |
| **Jednorazová inventúra s výsledkom** | vykonanie práce | úloha je vymedzená výsledkom |
| **Recepcia 30 hodín týždenne** | pracovný pomer | rozsah presahuje limit dohody |
| **Denný študent, letná výpomoc** | študentská dohoda | priemer do 20 hodín týždenne |
Zákonník práce v § 223 označuje dohody za výnimočný nástroj. Nemajú nahrádzať pracovný pomer iba preto, že pre firmu znamenajú menej administratívy alebo slabšie nároky zamestnanca.
## Koľko musí dohodár zarobiť v roku 2026?
Odmena nesmie byť nižšia ako zákonná minimálna mzda. [Ministerstvo práce uvádza](https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/odmenovanie/minimalne-mzdove-naroky/sadzby-od-1-januara-2015.html) od 1. januára 2026 základnú hodinovú minimálnu mzdu 5,259 eura pri 40-hodinovom ustanovenom pracovnom čase.
Pri sadzbe 7 eur a desiatich hodinách týždenne je hrubá odmena za štvortýždňové modelové obdobie 280 eur:
`7 eur × 10 hodín × 4 týždne = 280 eur brutto`
Čistá suma závisí od sociálneho a zdravotného poistenia, daňového vyhlásenia, nezdaniteľnej časti aj postavenia dohodára. Preto vzor uvádza hrubú hodinovú odmenu a nesľubuje univerzálne netto.
Za prácu v sobotu, nedeľu, vo sviatok alebo v noci môžu patriť zákonné zvýhodnenia. [Národný inšpektorát práce](https://www.ip.gov.sk/pracovnopravne-vztahy/mzda/nove-sumy-mzdovych-zvyhodneni-od-1-juna-2023.html) výslovne upozorňuje, že tieto nároky sa týkajú aj dohôd.
## Ako sa oznamujú pracovné zmeny?
Zamestnávateľ pri uzatvorení dohody spravidla písomne oznámi dni a časové úseky možnej práce aj lehotu oznámenia konkrétnej zmeny, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín. Ide o minimálnu predvídateľnosť podľa § 223a.
Použiteľná formulácia vo vzore znie: „Zamestnávateľ môže požadovať prácu v pondelok až sobotu od 8.00 do 18.00 h. Konkrétny výkon práce oznámi e-mailom najmenej 48 hodín vopred.“
Ak zamestnávateľ požaduje prácu mimo oznámeného rámca, zamestnanec ju nemusí vykonať. Ak zruší naplánovanú prácu neskôr, než dovoľuje oznámená lehota, patrí zamestnancovi najmenej 30 % odmeny, ktorú by za zrušenú prácu dosiahol. Pravidlá majú výnimky, napríklad ak si zamestnanec rozvrhuje čas sám alebo priemer nepresiahne tri hodiny týždenne počas štyroch týždňov.
## Ako možno dohodu ukončiť?
Dohodu možno ukončiť dohodou strán k určenému dňu alebo spôsobom, ktorý si strany napísali priamo do dokumentu. Ak osobitný spôsob neupravia, možno ju písomne vypovedať bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou.
Pätnásť dní začína plynúť dňom doručenia výpovede druhej strane. Nejde o rovnakú výpovednú dobu ako pri pracovnom pomere. Okamžité skončenie možno dohodnúť iba pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
Pri odchode z klasického pracovného pomeru platia iné pravidlá. Vtedy si pozrite [rozdiel medzi výpoveďou a dohodou o skončení pracovného pomeru](/vypoved-dohodou-vzor/).
## Na ktoré chyby si dať pozor pred podpisom?
Najväčším rizikom je rozdiel medzi textom a skutočnosťou. Dohoda uvádza 10 hodín, no rozpis vyžaduje 30 hodín. Taký stav treba napraviť, nie iba premenovať evidenciu.
Kontrolný zoznam pred podpisom:
- [ ] dohoda je podpísaná pred prvým výkonom práce,
- [ ] druh práce je konkrétny a príležitostný,
- [ ] rozsah nepresahuje 10 hodín v žiadnom týždni,
- [ ] hrubá hodinová odmena rešpektuje minimum a príplatky,
- [ ] dátumy trvania nepresahujú 12 mesiacov,
- [ ] dokument obsahuje dni, časové okná a lehotu oznámenia,
- [ ] obe strany poznajú spôsob skončenia,
- [ ] zamestnanec dostal jedno podpísané vyhotovenie,
- [ ] zamestnávateľ vedie presnú evidenciu pracovného času.
Vzor nerieši osobitnú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Tá má iný ročný hodinový limit, inú maximálnu dobu a osobitnú odvodovú odpočítateľnú položku.
## Časté otázky