---
title: "Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom: vzor (2026)"
description: "Vzor okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnancom podľa § 69. Zákonné dôvody, mesačná lehota, doručenie a náhrada mzdy."
category: "Práca"
tags: ["okamžité skončenie pracovného pomeru","nezaplatená mzda","vzor","Zákonník práce","zamestnanec"]
author: "Vladimír Dzurko"
date: 2026-09-01T15:16:00.000Z
url: https://bezkecov.sk/okamzite-skoncenie-pracovneho-pomeru-vzor/
---
# Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom: vzor (2026)

> Zo zamestnania nemožno odísť okamžite len preto, že chcete nastúpiť inde. Zákon povoľuje zamestnancovi tri presné dôvody. Tu je bezpečný postup aj editovateľný vzor.

<strong>Nezaplatená mzda zakladá právo na okamžitý odchod až po uplynutí 15 dní od jej splatnosti; ďalšie dôvody sa viažu na presne vymedzené ohrozenie zdravia alebo života.</strong> Nestačí, že zamestnanec dostal lepšiu ponuku, pohádal sa s nadriadeným alebo už nechce nastúpiť do ďalšej zmeny. Okamžité skončenie je výnimočný právny postup bez výpovednej doby a jeho dôvod musí byť v listine opísaný konkrétne.

Ak zákonný dôvod existuje, pracovný pomer sa skončí doručením dokumentu zamestnávateľovi. Zamestnancovi zároveň patrí náhrada mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku za dva mesiace. Nižšie si môžete stiahnuť editovateľný vzor a overiť, či vaša situácia spĺňa všetky podmienky.

<p class="not-prose my-8 bg-[var(--color-ink)] p-5 text-white sm:p-6"><strong class="block font-serif text-xl text-white">Generátor pustí iba zákonný dôvod</strong><span class="mt-2 block text-slate-200">Vyberte jednu z možností podľa § 69 a konkrétne opíšte skutkové okolnosti. Pri tomto dokumente je pred doručením rozumná aj právna kontrola.</span><a href="/nastroje/pracovne-dokumenty/" class="mt-4 inline-flex min-h-11 items-center font-bold text-white underline">Otvoriť generátor pracovných dokumentov</a></p>

<aside class="key-takeaways not-prose my-8 rounded-xl p-6 sm:p-7" style="background-color:rgba(235,228,216,0.6);box-shadow:inset 0 0 0 1px rgba(212,203,191,0.6)" itemscope itemtype="https://schema.org/ItemList">
  <meta itemprop="name" content="Rýchly prehľad" />
  <p class="kt-title">Rýchly prehľad</p>
  <ul class="m-0 list-disc space-y-2 pl-5 text-base leading-relaxed text-slate-800 marker:text-teal-600">
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">Použiť možno iba jeden zo zákonných dôvodov podľa § 69.</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">Pri nezaplatenej mzde treba počkať 15 dní po jej splatnosti.</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">Dokument musí byť písomný, konkrétny a doručený zamestnávateľovi.</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">Lehota je jeden mesiac odo dňa, keď sa zamestnanec o dôvode dozvedel.</span></li>
    <li itemprop="itemListElement"><span itemprop="name">Pri platnom skončení patrí náhrada dvoch priemerných mesačných zárobkov.</span></li>
  </ul>
</aside>

## Vzor okamžitého skončenia na stiahnutie

<div class="not-prose my-8 rounded-2xl border border-[var(--color-divider)] bg-white p-6 sm:p-7 shadow-sm">
  <p class="text-sm text-[var(--color-ink-muted)] m-0 mb-5">Dokument obsahuje miesto na presný opis dôvodu. Nehodiace sa možnosti odstráňte a ponechajte iba dôvod, ktorý viete preukázať.</p>
  <div class="flex flex-wrap gap-3">
    <a href="/vzory/okamzite-skoncenie-pracovneho-pomeru-zamestnancom-vzor.docx" download class="download-btn download-btn-primary">
      Stiahnuť vzor (DOCX)
      <svg class="download-icon" width="16" height="16" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round">
        <line x1="12" y1="5" x2="12" y2="19"></line>
        <polyline points="19 12 12 19 5 12"></polyline>
      </svg>
    </a>
    <a href="/vzory/okamzite-skoncenie-pracovneho-pomeru-zamestnancom-vzor.pdf" download class="download-btn download-btn-secondary">
      Stiahnuť PDF
      <svg class="download-icon" width="16" height="16" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round">
        <line x1="12" y1="5" x2="12" y2="19"></line>
        <polyline points="19 12 12 19 5 12"></polyline>
      </svg>
    </a>
  </div>
</div>

## Kedy môže zamestnanec skončiť pracovný pomer okamžite?

[§ 69 ods. 1 Zákonníka práce](https://www.slov-lex.sk/ezbierky/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/?ucinnost=28.07.2026) povoľuje zamestnancovi tri dôvody:

1. **Zdravotný dôvod.** Podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ vás do 15 dní od predloženia posudku nepreradí na inú vhodnú prácu.
2. **Nevyplatené peňažné nároky.** Zamestnávateľ vám nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť ani do 15 dní po splatnosti.
3. **Bezprostredné ohrozenie.** Je bezprostredne ohrozený váš život alebo zdravie.

Mladistvý zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

| Situácia | Možno skončiť okamžite? | Čo treba vedieť |
|---|---:|---|
| mzda mešká 5 dní po splatnosti | nie | zákonných 15 dní ešte neuplynulo |
| časť mzdy chýba aj 16. deň po splatnosti | áno | uveďte obdobie, sumu a splatnosť |
| máte len odporúčanie od všeobecného lekára | nie vždy | zákon vyžaduje lekársky posudok |
| pracovisko bezprostredne ohrozuje život | áno | udalosť a riziko konkrétne opíšte |
| chcete nastúpiť do novej práce | nie | skúste dohodu alebo výpoveď |
| nadriadený sa správa nepríjemne | samo osebe nie | konkrétne konanie môže patriť do iného právneho režimu |

## Nezaplatená mzda: od ktorého dňa sa počíta 15 dní?

Lehota sa nepočíta automaticky od dňa, keď vám zvyčajne prichádza výplata na účet. Rozhoduje **splatnosť mzdy** podľa pracovnej alebo kolektívnej zmluvy a Zákonníka práce. Ak je mzda splatná 15. augusta, pätnásťdňová dodatočná lehota uplynie 30. augusta. Dôvod na okamžité skončenie pre nevyplatenie vznikne po márnom uplynutí tejto lehoty, teda najskôr 31. augusta.

Pred odoslaním si odložte pracovnú zmluvu, výplatnú pásku, výpis z účtu a písomnú výzvu na zaplatenie. Výzva nie je v § 69 uvedená ako podmienka platnosti, no pomáha preukázať dlh aj komunikáciu so zamestnávateľom.

Ak zamestnávateľ dlhuje iba časť mzdy, zákon počíta aj s nevyplatením časti nároku. V dokumente preto napíšte, za ktorý mesiac mala byť suma vyplatená, deň splatnosti, chýbajúcu sumu a to, že nebola zaplatená ani do 15 dní po splatnosti.

## Čo musí obsahovať platný dokument?

Okamžité skončenie musí byť písomné a doručené. Podľa [§ 70 Zákonníka práce](https://www.slov-lex.sk/ezbierky/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/?ucinnost=28.07.2026) musí byť dôvod skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným. Neskôr ho už nemožno meniť.

Bezpečný dokument obsahuje:

1. údaje zamestnanca a zamestnávateľa,
2. označenie pracovnej zmluvy a pracovnej pozície,
3. odkaz na konkrétne písmeno § 69 ods. 1,
4. presný opis udalostí, dátumov a súm,
5. jednoznačné vyhlásenie o okamžitom skončení,
6. žiadosť o náhradu mzdy podľa § 69 ods. 4,
7. miesto, dátum a podpis zamestnanca.

Nestačí veta „končím pre nevyplatenú mzdu“. Bezpečnejšie je uviesť napríklad, že mzda za konkrétny mesiac v konkrétnej sume bola splatná v konkrétny deň a nebola zaplatená ani do 15 dní po splatnosti. Do listiny píšte iba pravdivé a preukázateľné skutočnosti.

## Dokedy treba okamžité skončenie doručiť?

Zamestnanec môže tento postup použiť iba **do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel**. Nejde teda o lehotu, ktorú možno neobmedzene odkladať.

Najistejšie je osobné doručenie v dvoch vyhotoveniach. Na svojej kópii si nechajte potvrdiť dátum, meno a podpis preberajúcej osoby. Pri pošte použite doporučenú zásielku. Podľa § 38 rozhoduje doručenie zamestnávateľovi, nie deň, keď zásielku podáte.

Pracovný pomer sa končí okamihom doručenia platného právneho úkonu. Do dokumentu preto nevkladajte svojvoľnú budúcu „výpovednú dobu“. Ak chcete skončiť k dohodnutému budúcemu dňu, použite radšej [dohodu o skončení pracovného pomeru](/vypoved-dohodou-vzor/).

## Aká náhrada mzdy zamestnancovi patrí?

Pri platnom okamžitom skončení má zamestnanec podľa § 69 ods. 4 nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za dva mesiace. Ide o samostatný nárok popri dlžnej mzde a ostatných nevysporiadaných nárokoch.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely sa neurčuje jednoduchým priemerom posledných dvoch výplat. Zamestnávateľ ho zisťuje podľa pravidiel § 134 Zákonníka práce, spravidla z rozhodujúceho obdobia. V dokumente preto žiadajte zákonnú náhradu, ale nevpisujte odhadnutú sumu, ak nemáte správny výpočet.

## Čo ak zamestnávateľ tvrdí, že skončenie je neplatné?

O neplatnosti nerozhodne jednostranne zamestnávateľ ani zamestnanec. Spor môže rozhodnúť súd. Nárok na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru treba podľa § 77 uplatniť na súde najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Pri neistom zdravotnom posudku, spore o splatnosť mzdy alebo náhrade vo vyššej sume je rozumné dať dokument pred doručením skontrolovať advokátovi alebo inšpektorátu práce. Chyba v skutkovom opise sa po doručení nedá napraviť výmenou dôvodu.

## Iný spôsob môže byť bezpečnejší

Ak nemáte jeden zo zákonných dôvodov, môžete dať [výpoveď zo zamestnania](/vypoved-zo-zamestnania-vzor/) bez uvedenia dôvodu. Počas platnej skúšobnej doby môžete použiť [skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe](/skoncenie-pracovneho-pomeru-v-skusobnej-dobe-vzor/). Ak zamestnávateľ súhlasí s rýchlym odchodom, podpíšte dohodu s presným dňom skončenia.

| Spôsob | Potrebný zákonný dôvod | Výpovedná doba | Súhlas zamestnávateľa |
|---|---:|---:|---:|
| okamžité skončenie zamestnancom | áno | nie | nie |
| skončenie v skúšobnej dobe | nie | nie | nie |
| výpoveď zamestnanca | nie | áno | nie |
| dohoda | podľa situácie | nie | áno |

## Časté otázky

<details class="faq-item">
<summary>Môžem okamžite skončiť, ak mi zamestnávateľ nezaplatil iba časť mzdy?</summary>
Áno. § 69 výslovne počíta aj s nevyplatením časti mzdy alebo iného uvedeného nároku. Musí však uplynúť 15 dní po splatnosti a chýbajúcu časť treba v dokumente presne identifikovať.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Musím zamestnávateľa najprv písomne vyzvať?</summary>
Zákon písomnú výzvu neuvádza ako podmienku platnosti. Výzva je napriek tomu užitočný dôkaz o dlhu, splatnosti a vašej snahe situáciu vyriešiť.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Môžem skončenie poslať iba e-mailom?</summary>
Obyčajný e-mail je rizikový, pretože zákon vyžaduje písomnú formu a doručenie. Najistejšie je osobné odovzdanie s potvrdením alebo doporučená pošta. Elektronická forma musí spĺňať požiadavky na platný podpísaný právny úkon.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Patrí mi náhrada mzdy aj vtedy, keď si hneď nájdem novú prácu?</summary>
Áno, § 69 ods. 4 viaže náhradu na platné okamžité skončenie, nie na obdobie nezamestnanosti. Nové zamestnanie samo osebe tento nárok neruší.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Je okamžité skončenie to isté ako výpoveď bez výpovednej doby?</summary>
Nie. Výpoveď zamestnanca nevyžaduje dôvod, ale plynie pri nej výpovedná doba. Okamžité skončenie výpovednú dobu nemá, no je možné iba zo zákonného dôvodu a pri splnení prísnych formálnych podmienok.
</details>

<details class="faq-item">
<summary>Čo mám dostať od zamestnávateľa po skončení?</summary>
Zamestnávateľ musí vydať potvrdenie o zamestnaní a vysporiadať mzdu aj ostatné nároky. Čo je povinné hneď a o čo treba požiadať, nájdete v článku o [dokumentoch pri skončení pracovného pomeru](/dokumenty-pri-skonceni-pracovneho-pomeru/).
</details>