Zákonník práce dáva zamestnancom vo väčších firmách nárok na to, aby im zamestnávateľ preplatil 55 % nákladov na dovolenku, najviac 275 eur ročne - a od roku 2025 sa dá príspevkom pokryť aj pobyt rodičov zamestnanca. Podmienkou je nepretržitý pracovný pomer aspoň 24 mesiacov a firma s viac ako 49 zamestnancami, kde ide o zákonnú povinnosť, nie o dobrú vôľu.
Väčšina ľudí o tomto nároku ani nevie, alebo si myslí, že sa vzťahuje len na veľké korporácie s HR oddelením. Pravidlá pritom presne definuje § 152a Zákonníka práce a decembrové usmernenie Finančného riaditeľstva SR (36/DZPaU/2024/MU), ktoré rieši aj sporné situácie ako pobyt na prelome rokov alebo doklad z rezervačného portálu.
Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?#
Nárok má každý zamestnanec, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, ak firma zamestnáva viac ako 49 ľudí. Rozhoduje priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok, nie aktuálny počet v deň žiadosti.
Pri firmách nad touto hranicou ide o zákonnú povinnosť podľa § 152a Zákonníka práce - zamestnávateľ musí príspevok poskytnúť, keď oň zamestnanec požiada a splní podmienky. Firmy s 49 a menej zamestnancami môžu príspevok poskytnúť dobrovoľne, ale musia to spraviť za rovnakých podmienok, aké platia pre veľké firmy - nemôžu si vymyslieť vlastné nižšie percento alebo prísnejšie pravidlá.
Obe podmienky (počet zamestnancov aj dĺžka pracovného pomeru) sa posudzujú ku dňu, keď sa rekreácia začína, nie ku dňu podania žiadosti alebo vyplatenia. Ak teda niekto v priebehu roka dosiahne 24 mesiacov tesne pred nástupom na dovolenku, nárok mu vzniká.
Koľko vám zamestnávateľ preplatí z dovolenky?#
Zamestnávateľ preplatí 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac 275 eur za kalendárny rok. Suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor a platí pre zamestnanca na plný úväzok.
Aby ste vyčerpali celý strop, musíte na oprávnené výdavky minúť aspoň 500 eur - 55 % z tejto sumy je presne 275 eur. Pri lacnejších pobytoch sa počíta pomerne:
| Cena pobytu | Príspevok (55 %) |
|---|---|
| 300 eur | 165 eur |
| 400 eur | 220 eur |
| 500 eur a viac | 275 eur (strop) |
Pri kratšom pracovnom čase sa kráti len maximálna suma, nie percento. Zamestnanec na polovičný úväzok tak dostane rovnakých 55 %, ale strop sa mu zníži na 137,50 eur ročne. Ak si v jednom roku vyberiete viac kratších pobytov, môžete si sumu rozdeliť medzi ne - podmienkou je len to, že v úhrne neprekročíte ročný limit.
Čo sa dá z príspevku preplatiť?#
Preplatiť sa dá ubytovanie na Slovensku s minimálne dvomi prenocovaniami, pobytové balíky so stravou a organizované letné tábory pre deti. Konkrétne ide o štyri kategórie podľa § 152a ods. 4 Zákonníka práce: samotné služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, pobytový balík kombinujúci ubytovanie so stravou alebo inými službami - typicky wellness víkend na niektorom z termálnych kúpalísk, čisté ubytovanie bez ďalších služieb a viacdenné zotavovacie podujatia pre deti počas školských prázdnin.
Dve prenocovania pritom nemusia byť po sebe ani v tom istom zariadení - podľa výkladu Finančného riaditeľstva SR má nárok aj zamestnanec, ktorý strávi štyri dni v Tatrách alebo na okruhu po hradoch a zámkoch a každú noc prespí v inom hoteli či penzióne. Do oprávnených výdavkov sa počítajú aj náklady na sprevádzajúce osoby: manžela alebo manželku, deti (vrátane zverených či osvojených) a ďalších členov spoločnej domácnosti, pokiaľ sa rekreácie zúčastňujú spolu so zamestnancom.
Detský tábor sa preplatí len za dieťa, ktoré navštevuje základnú školu alebo prvé štyri ročníky osemročného gymnázia, a to len počas obdobia, ktoré reálne spadá do školských prázdnin. Ak tábor prebieha na prelome školského roka a prázdnin, oprávnená je iba pomerná časť úhrady za dni prázdnin. Ak plánujete pobyt s deťmi priamo na Slovensku, prehľad vhodných destinácií podľa veku nájdete v článku o dovolenke s deťmi na Slovensku.
Čo sa z príspevku preplatiť nedá?#
Príspevok sa nedá použiť na rekreáciu v zahraničí, jednodenný výlet ani pobyt s jedinou nocou. Rovnako sa nedajú preplatiť storno poplatky, manipulačné poplatky rezervačných portálov, poplatky za zvieratá ani ubytovanie u fyzickej osoby bez živnostenského oprávnenia - napríklad bežný Airbnb prenájom od súkromníka bez živnosti.
Dôležitá je aj forma dokladu. Voucher z rezervačného portálu typu Booking.com nie je účtovný doklad, len potvrdenie objednávky. Zamestnávateľ vyžaduje vyúčtovací doklad vystavený priamo ubytovacím zariadením, ktorý navyše musí obsahovať meno zamestnanca. Ak bežný pokladničný bloček meno neobsahuje, treba doložiť hotelovú faktúru alebo potvrdenie o účasti. Ak výdavky za vás uhradí niekto iný, napríklad kamarát, čestné vyhlásenie ako doklad nestačí.
Ako funguje príspevok na rekreáciu rodičov?#
Od 1. januára 2025 sa dá príspevkom preplatiť aj samostatná rekreácia rodiča zamestnanca, a to aj bez toho, aby sa jej zamestnanec zúčastnil. Túto možnosť priniesla novela č. 172/2024 Z. z. Podmienkou je, že zamestnanec výdavky rodiča preukázateľne preplatí, napríklad bankovým prevodom - hotovosť bez dokladu neobstojí.
Za rodiča sa v tomto prípade počíta len biologický rodič alebo osvojiteľ, nie pestún, opatrovník ani partner rodiča. Príbuzenský vzťah sa dokladá rodným listom zamestnanca. Zamestnanec si zároveň môže v jednom roku rozdeliť nárok medzi vlastnú rekreáciu a rekreáciu rodiča - spolu však stále platí rovnaký strop 275 eur ročne.
Aké doklady treba doložiť a dokedy?#
Doklady o oprávnených výdavkoch treba zamestnávateľovi predložiť najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie. Zamestnávateľ potom vyplatí príspevok v najbližšom výplatnom termíne, pokiaľ sa so zamestnancom nedohodnú inak.
Aj keď zamestnanec túto 30-dňovú lehotu nestihne, vyplatený príspevok stále zostáva príspevkom podľa § 152a s daňovým oslobodením - je však už na rozhodnutí zamestnávateľa, či ho v takom prípade vyplatí. Osobitne sa rieši aj situácia, keď pobyt prechádza cez Silvester: rekreácia, ktorá napríklad začína 28. decembra a končí 6. januára, sa celá počíta do roka, v ktorom sa začala.
O príspevok môžete v jednom kalendárnom roku požiadať len u jedného zamestnávateľa. Ak by ste ho z rovnakého titulu dostali od dvoch firiem súčasne, jeden z príspevkov porušuje zákon a nie je oslobodený od dane.
Finančný príspevok alebo rekreačný poukaz - v čom je rozdiel?#
Zamestnávateľ môže namiesto priameho finančného príspevku poskytnúť rekreačný poukaz podľa zákona o podpore cestovného ruchu, ktorý je na rozdiel od peňazí viazaný na konkrétnu osobu, neprenosný (okrem prenosu na rodiča držiteľa) a platný len do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.
Poukaz sa dá použiť len u poskytovateľov, ktorí majú zmluvu s vydavateľom poukazu, čo obmedzuje výber ubytovania oproti hotovostnému príspevku. Vydavateľovi navyše patrí poplatok, najviac 3 % z hodnoty poukazu. Pri poukaze zamestnávateľ prispieva rovnakých 55 % z vyčerpanej sumy, zvyšných 45 % sa zamestnancovi strháva priamo zo mzdy.
Platí sa z príspevku daň alebo odvody?#
Príspevok na rekreáciu je u zamestnanca oslobodený od dane z príjmov a neplatia sa z neho ani sociálne, ani zdravotné odvody. Zamestnávateľovi sa naopak počíta ako daňový výdavok, čím sa mu znižuje základ dane.
Toto oslobodenie platí len vtedy, ak sú splnené všetky podmienky zákona - správna dĺžka pobytu, doklady s menom zamestnanca aj dodržané lehoty. Ak zamestnanec podmienky pri vyplatení splnil a v priebehu roka sa jeho situácia zmení, napríklad odíde z firmy, príspevok sa nevracia.
Majú nárok aj SZČO, dohodári alebo zamestnanci na materskej?#
Živnostník má nárok na obdobnú úľavu, ale len ako daňový výdavok, nie ako priamy príspevok od nikoho. Podnikateľ s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov, ktorý podniká nepretržite aspoň 24 mesiacov, si môže do daňových výdavkov zahrnúť 55 % vlastných oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac 275 eur ročne - ale len ak mu súčasne nebol vyplatený príspevok ako zamestnancovi u niekoho iného.
Nárok naopak nemajú dohodári, teda ľudia pracujúci na dohodu mimo klasického pracovného pomeru, ani zamestnanci dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie, napríklad starostovia. Nárok naopak nestráca zamestnankyňa na materskej alebo zamestnanec na rodičovskej dovolenke - pracovný pomer im počas nej trvá, takže podmienky spĺňajú rovnako ako ostatní.
Podobný, no samostatný benefit predstavuje aj § 152b Zákonníka práce - príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Od roku 2025 je pre firmy nad 49 zamestnancov rovnako povinný, kryje tiež 55 % výdavkov s ročným stropom 275 eur v úhrne na všetky deti a vzťahuje sa na dieťa do 18 rokov, ktoré je aspoň 6 mesiacov členom registrovanej športovej organizácie. Kompletný prehľad ostatných zamestnaneckých výhod nájdete v článku o pracovných benefitoch.
| Podmienka | Detail |
|---|---|
| Veľkosť firmy | Viac ako 49 zamestnancov = povinnosť, menej = dobrovoľné za rovnakých podmienok |
| Dĺžka pracovného pomeru | Najmenej 24 mesiacov nepretržite, posudzuje sa ku dňu začatia rekreácie |
| Výška príspevku | 55 % oprávnených výdavkov, max 275 eur ročne (137,50 eur pri polovičnom úväzku) |
| Minimálna dĺžka pobytu | 2 prenocovania na Slovensku (nemusia byť po sebe) |
| Lehota na doklady | Do 30 dní od skončenia rekreácie |
| Kto nemá nárok | Dohodári, dlhodobo uvoľnení na verejnú funkciu (napr. starostovia) |
Podmienky vychádzajú z § 152a Zákonníka práce a usmernenia Finančného riaditeľstva SR 36/DZPaU/2024/MU. Konkrétne pravidlá u vášho zamestnávateľa si overte v internej smernici alebo u mzdovej účtovníčky.
