V Rakúsku sa 13. plat nazýva Urlaubsgeld alebo Urlaubszuschuss a 14. plat Weihnachtsgeld alebo Weihnachtsremuneration. Väčšinou zodpovedajú jednej mesačnej hrubej mzde, ale ich výšku, termín a podmienky určuje konkrétna kolektívna zmluva.
Kto má nárok na 13. a 14. plat#
Nárok máte vtedy, keď ho stanovuje kolektívna zmluva platná pre vášho zamestnávateľa, podniková dohoda alebo individuálna pracovná zmluva. Rakúska Komora pracujúcich upozorňuje, že bez takejto úpravy nevzniká v súkromnom pracovnom pomere automaticky iba preto, že pracujete v Rakúsku.
V praxi sa kolektívne zmluvy vzťahujú na väčšinu zamestnancov. Hneď pri nástupe si preto v pracovnej zmluve nájdite názov dokumentu označeného ako Kollektivvertrag a v ňom časti Sonderzahlungen, Urlaubszuschuss alebo Weihnachtsremuneration.
Kedy sa vypláca#
Najčastejší harmonogram vyzerá takto:
| Platba | Nemecký názov | Bežný termín |
|---|---|---|
| 13. plat | Urlaubsgeld, Urlaubszuschuss | jún alebo júl |
| 14. plat | Weihnachtsgeld, Weihnachtsremuneration | november alebo december |
Niektoré kolektívne zmluvy viažu dovolenkovú platbu na čerpanie väčšej časti dovolenky. Preto sa nespoliehajte na všeobecné pravidlo, ale na termín uvedený vo vašej zmluve.
Jednoduchý výpočet ročného príjmu#
Ak každý mimoriadny plat zodpovedá jednej mesačnej mzde a pracujete celý rok, ročnú hrubú mzdu vypočítate ako mesačná mzda krát 14.
| Mesačná hrubá mzda | 12 bežných miezd | 13. a 14. plat spolu | Hrubý príjem za rok |
|---|---|---|---|
| 2 000 eur | 24 000 eur | 4 000 eur | 28 000 eur |
| 2 500 eur | 30 000 eur | 5 000 eur | 35 000 eur |
| 3 000 eur | 36 000 eur | 6 000 eur | 42 000 eur |
Toto je hrubý model, nie čistá výplata. Mimoriadne platy majú osobitné pravidlá dane a sociálnych odvodov. V roku 2026 sa pri splnení podmienok zvýhodnenej ročnej šestiny uplatňuje 6-percentná sadzba po zohľadnení odvodov a oslobodenej časti 620 eur. Ak mimoriadne platby prekročia povolenú ročnú šestinu, nadlimitná časť sa zdaňuje ako bežná mzda.
Na odhad čistej sumy použite našu kalkulačku čistej mzdy v Rakúsku. Výplatná páska môže vyjsť inak podľa detí, dochádzania, spolkového štátu a ďalších položiek.
Ako sa plat kráti pri nástupe alebo odchode#
Pri práci iba časť roka sa nárok zvyčajne počíta pomerne. Ak máte podľa zmluvy každý mimoriadny plat vo výške 2 400 eur a v danom roku odpracujete 9 z 12 mesiacov, orientačná pomerná časť jedného platu je:
2 400 × 9 ÷ 12 = 1 800 eur brutto.
Pri skončení práce môže zamestnávateľ pomernú časť doplatiť v poslednom vyúčtovaní. Niektoré kolektívne zmluvy však upravujú výpočet presnejšie alebo riešia vrátenie preplatenej časti pri odchode pred koncom roka.
Započítavajú sa nadčasy a príplatky?#
Nie automaticky. Pravidelné nadčasy, provízie alebo prémie sa do mimoriadneho platu zahrnú iba vtedy, ak to stanovuje kolektívna alebo pracovná zmluva. Pri čiastočnom úväzku sa pravidelné hodiny nad dohodnutý úväzok môžu zohľadniť podľa pravidiel pre Mehrarbeit.
Čo skontrolovať na výplatnej páske#
- správnu hrubú výšku mimoriadneho platu,
- pomerné krátenie podľa počtu mesiacov,
- samostatné odvody a daň,
- označenie ročnej šestiny,
- súlad s konkrétnou kolektívnou zmluvou.
Ak suma nesedí, požiadajte mzdové oddelenie o písomný výpočet. Pri spore pomáha Arbeiterkammer v spolkovej krajine, kde pracujete. Základné mzdové pravidlá rozoberáme aj v článku o kolektívnych zmluvách a minimálnej mzde v Rakúsku.
Otázky, ktoré sa ľudia pýtajú#
Má každý Slovák pracujúci v Rakúsku nárok na 13. a 14. plat?
Nie podľa štátnej príslušnosti. Rozhoduje pracovný vzťah a kolektívna alebo pracovná zmluva. Slovenský zamestnanec má rovnaké podmienky ako iný zamestnanec v rovnakej pozícii.Dostane 13. a 14. plat aj živnostník?
Nie automaticky. Samostatne zárobkovo činná osoba fakturuje dohodnutú odmenu a pravidlá zamestnaneckých kolektívnych zmlúv sa na ňu spravidla nevzťahujú.Je 13. a 14. plat celý bez dane?
Nie. Môže byť zdanený výhodnejšie než bežná mzda, ale uplatňujú sa odvody, oslobodená časť, ročná šestina a pri vyšších sumách aj ďalšie sadzby.Pravidlá vychádzajú z informácií rakúskej Komory pracujúcich a daňových pravidiel pre rok 2026. Rozhodujúce znenie má vždy vaša kolektívna a pracovná zmluva. Aktualizované: august 2026.
