Kalkulačky / Odstupné
Kalkulačka odstupného (2026)
Zistite, koľko vám patrí pri prepúšťaní. Výška odstupného podľa § 76 Zákonníka práce závisí od dĺžky pracovného pomeru a od toho, či pomer skončí výpoveďou alebo dohodou. Pri dohode je odstupné o jeden mesačný zárobok vyššie, lebo neodpracúvate výpovednú dobu.
Zákonné odstupné (minimum)
0,00 eur
0-násobok priemerného mesačného zárobku
Ide o zákonné minimum. Pracovná alebo kolektívna zmluva môže priznať vyššie odstupné.
Pri pracovnom pomere kratšom ako 2 roky a skončení výpoveďou zákonný nárok na odstupné nevzniká.
Orientačný výpočet zákonného minima podľa § 76 Zákonníka práce platného pre rok 2026. Základom je priemerný mesačný zárobok podľa § 134, nie hrubá mzda. Odstupné podlieha dani a odvodom.
Kedy máte nárok na odstupné?
Zákonné odstupné patrí zamestnancovi vtedy, keď pracovný pomer skončí zamestnávateľ z organizačných dôvodov (zrušenie alebo premiestnenie firmy, nadbytočnosť) alebo zo zdravotných dôvodov, pri ktorých zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Rozhoduje dôvod skončenia, nie to, kto papier podpíše ako prvý.
Ak dáte výpoveď z vlastnej vôle alebo s vami zamestnávateľ skončí pomer okamžite pre porušenie disciplíny, zákonný nárok na odstupné nevzniká. Vyššie odstupné nad rámec zákona si však môžete dohodnúť v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
Výška odstupného podľa § 76
Pri výpovedi zamestnanec ešte odpracúva výpovednú dobu, preto je odstupné nižšie. Pri dohode výpovednú dobu neodpracúva, a tak zákon priznáva o jeden priemerný mesačný zárobok viac za každé pásmo. Tabuľka ukazuje obe situácie.
| Dĺžka pracovného pomeru | Výpoveď | Dohoda |
|---|---|---|
| menej ako 2 roky | bez nároku | 1 zárobok |
| 2 až 5 rokov | 1 zárobok | 2 zárobky |
| 5 až 10 rokov | 2 zárobky | 3 zárobky |
| 10 až 20 rokov | 3 zárobky | 4 zárobky |
| 20 a viac rokov | 4 zárobky | 5 zárobkov |
Pri pracovnom úraze, chorobe z povolania alebo ohrození touto chorobou patrí odstupné najmenej vo výške 10-násobku priemerného mesačného zárobku, a to pri výpovedi aj pri dohode.
Z čoho sa odstupné počíta?
Základom nie je vaša aktuálna hrubá mzda, ale priemerný mesačný zárobok podľa § 134 Zákonníka práce. Počíta sa z hrubej mzdy zúčtovanej v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku vrátane príplatkov, odmien a nadčasov. Ak máte výraznú pohyblivú zložku mzdy, priemerný zárobok môže byť vyšší aj nižší než základná mzda.
Ak práve riešite skončenie pomeru, pozrite si aj vzor dohody o skončení pracovného pomeru s návodom a tabuľkou odstupného.
Časté otázky
Koľko je odstupné pri výpovedi z organizačných dôvodov?
Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z organizačných alebo zdravotných dôvodov závisí odstupné od dĺžky pracovného pomeru. Pri 2 až 5 rokoch je to 1 priemerný mesačný zárobok, pri 5 až 10 rokoch 2, pri 10 až 20 rokoch 3 a pri 20 a viac rokoch 4 priemerné mesačné zárobky. Pri pracovnom pomere kratšom ako 2 roky zákonný nárok na odstupné nevzniká.
Prečo je odstupné pri dohode vyššie ako pri výpovedi?
Pri skončení dohodou z organizačných alebo zdravotných dôvodov je odstupné o jeden priemerný mesačný zárobok vyššie ako pri výpovedi, pretože zamestnanec neodpracúva výpovednú dobu. Pri dohode tak vzniká nárok už od prvého roka (1 zárobok) a stúpa až na 5 zárobkov pri 20 a viac odpracovaných rokoch.
Z akej sumy sa odstupné počíta?
Základom je priemerný mesačný zárobok podľa § 134 Zákonníka práce, nie aktuálna hrubá mzda. Počíta sa z hrubej mzdy zúčtovanej v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku a zahŕňa aj príplatky, odmeny či nadčasy. Ak máte premenlivú zložku mzdy, priemerný zárobok sa môže od základnej mzdy líšiť.
Mám nárok na odstupné, ak dám výpoveď sám?
Nie. Zákonné odstupné podľa § 76 sa viaže na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z organizačných alebo zdravotných dôvodov. Ak dáte výpoveď z vlastnej vôle, zákonný nárok na odstupné vám nevzniká. Výnimkou je odstupné dohodnuté nad rámec zákona v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
Kedy mi zamestnávateľ vyplatí odstupné?
Odstupné je splatné v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, ak sa so zamestnávateľom nedohodnete inak. Vypláca sa jednorazovo a podlieha dani z príjmu a odvodom rovnako ako mzda.
Koľko je odstupné pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania?
Ak zamestnanec nesmie ďalej vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo ohrozenie touto chorobou, patrí mu pri skončení pomeru odstupné najmenej vo výške 10-násobku priemerného mesačného zárobku. Platí to pri výpovedi aj pri dohode.
Výpočet vychádza z § 76 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) v znení platnom pre rok 2026. Aktualizované: jún 2026. Ide o orientačnú pomôcku, záväzné posúdenie nároku závisí od konkrétneho dôvodu skončenia.