Výpoveď dohodou v slovenskom práve neexistuje. Ide o ľudový názov pre skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce, čo je dvojstranný úkon, na ktorom sa musia dohodnúť zamestnanec aj zamestnávateľ. Výpoveď je naopak jednostranná: dáva ju len jedna strana a tá druhá s ňou súhlasiť nemusí.
Tento rozdiel rozhoduje o výpovednej dobe, o odstupnom aj o tom, ako rýchlo z práce odídete. Nižšie nájdete vzor dohody na stiahnutie zdarma (DOCX aj PDF), tabuľku odstupného a vysvetlenie, ako dohoda ovplyvní dávku v nezamestnanosti.
Vzor dohody na stiahnutie zadarmo
Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce. Vyplňte údaje, vytlačte a podpíšte v dvoch rovnopisoch.
Chcete najprv požiadať zamestnávateľa o dohodu? Stiahnite si vzor žiadosti (DOCX) alebo PDF.
Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru?#
Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o tom, že ich pracovný pomer skončí k určitému dňu. Upravuje ju § 60 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.).
Podstatné je slovo „dohoda“. Pracovný pomer skončí len vtedy, keď s tým súhlasia obe strany. Ak jedna strana nechce, dohoda nevznikne a treba siahnuť po výpovedi alebo po inom spôsobe skončenia.
Pojem „výpoveď dohodou“ teda mieša dve odlišné veci. Ľudia ním zvyčajne myslia práve dohodu o skončení pracovného pomeru, len ho nazvú nepresne. V dokumente ho preto nikdy nepoužívajte. Správny názov listiny je „Dohoda o skončení pracovného pomeru“.
Výpoveď, alebo dohoda? Aký je rozdiel?#
Hlavný rozdiel je v súhlase: dohodu musia podpísať obe strany, výpoveď stačí doručiť. Z toho vyplývajú aj rozdiely vo výpovednej dobe a v rýchlosti odchodu.
| Hľadisko | Dohoda (§ 60) | Výpoveď (§ 61-62) |
|---|---|---|
| Kto rozhoduje | obe strany spolu | jedna strana sama |
| Forma | písomná, inak neplatná | písomná, doručená druhej strane |
| Výpovedná doba | žiadna, skončí dohodnutým dňom | 1 - 3 mesiace podľa odpracovaných rokov |
| Kedy PP skončí | k dátumu v dohode | uplynutím výpovednej doby |
| Odstupné | pri org. a zdrav. dôvodoch, o 1x vyššie | pri org. a zdrav. dôvodoch |
Dohoda sa oplatí, keď chcete odísť rýchlo a bez čakania na výpovednú dobu, napríklad pre nástup k novému zamestnávateľovi. Výhodná je aj vtedy, keď vás zamestnávateľ prepúšťa z organizačných dôvodov, lebo odstupné je pri dohode o jeden priemerný mesačný zárobok vyššie.
Výpoveď zase využijete, keď druhá strana o skončenie nemá záujem a vy potrebujete odísť aj proti jej vôli. Pri výpovedi z vašej strany platí výpovedná doba najmenej jeden mesiac.
Čo musí dohoda obsahovať podľa § 60?#
Dohoda o skončení pracovného pomeru sa podľa § 60 uzatvára písomne a jedno vyhotovenie musí zamestnávateľ vydať zamestnancovi. Zákon síce výslovne nesankcionuje ústnu dohodu neplatnosťou, no taká dohoda je v prípadnom spore prakticky nepreukázateľná. Preto vždy trvajte na písomnej forme a na podpise oboch strán.
Náležitosti, ktoré v listine nesmú chýbať:
- Označenie oboch strán. Obchodné meno, sídlo a IČO zamestnávateľa, meno, dátum narodenia a adresu zamestnanca.
- Odkaz na pracovnú zmluvu. Dátum jej uzatvorenia, druh práce a miesto výkonu práce.
- Deň skončenia pracovného pomeru. Konkrétny dátum, ku ktorému pomer zaniká.
- Dôvod skončenia, ak ho treba uviesť (viac nižšie).
- Podpisy oboch strán s miestom a dátumom.
Kedy musíte uviesť dôvod skončenia?#
Dôvod je nepovinný s dvomi výnimkami. Uviesť ho musíte, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.
Tými dôvodmi sú zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca a strata zdravotnej spôsobilosti. Práve v týchto prípadoch vzniká nárok na odstupné, preto sa oplatí dôvod do dohody dať aj vtedy, keď to zákon výslovne neprikazuje. Bez uvedeného dôvodu sa neskôr ťažko preukazuje, že ste mali na odstupné nárok.
Odstupné pri dohode o skončení pracovného pomeru#
Zákonný nárok na odstupné nevzniká pri každej dohode. Vzniká len vtedy, keď sa pracovný pomer končí z organizačných alebo zdravotných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c). Ak sa dohodnete na odchode bez dôvodu alebo z osobných príčin, odstupné vám zo zákona nepatrí a závisí len od vašej dohody.
Výška odstupného sa riadi § 76 Zákonníka práce a odvíja sa od počtu odpracovaných rokov. Pri dohode je o jeden priemerný mesačný zárobok vyššia ako pri výpovedi. Je to motivácia, aby zamestnanec na dohodu pristúpil.
| Trvanie pracovného pomeru | Výpoveď | Dohoda |
|---|---|---|
| menej ako 2 roky | bez nároku | 1x priemerný mesačný zárobok |
| 2 - menej ako 5 rokov | 1x | 2x |
| 5 - menej ako 10 rokov | 2x | 3x |
| 10 - menej ako 20 rokov | 3x | 4x |
| 20 rokov a viac | 4x | 5x |
* Násobky priemerného mesačného zárobku podľa § 76 Zákonníka práce. Nárok vzniká len pri skončení z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Osobitné pravidlo platí pri chorobe z povolania a pracovnom úraze. Ak zamestnanec stratí spôsobilosť vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo ohrozenie touto chorobou, patrí mu odstupné najmenej v sume desaťnásobku priemerného mesačného zárobku.
Odstupné je príjmom zo závislej činnosti. Zdaňuje sa daňou z príjmu a platí sa z neho zdravotné poistenie, ale neplatí sa z neho sociálne poistenie. V čistom tak zamestnancovi ostane približne tri štvrtiny hrubej sumy.
Ovplyvní dohoda dávku v nezamestnanosti?#
Nie. Spôsob skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, na jej výšku ani na obdobie, počas ktorého sa vypláca. Potvrdzuje to priamo Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Rozšírený strach, že „pri dohode mi zoberú podporu“, je mýtus.
Pre nárok na dávku je dôležité niečo iné: musíte byť v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní, teda zhruba dva roky.
Koľko dostanete a ako dlho?#
Dávka sa vypláca najviac šesť mesiacov. Od 1. januára 2026 sa jej výška počas tohto obdobia postupne znižuje. Ide o novú zmenu z konsolidačného balíka, ktorú väčšina starších návodov ešte neuvádza.
| Mesiac poberania | Výška dávky |
|---|---|
| 1. až 3. mesiac | 50 % denného vymeriavacieho základu |
| 4. mesiac | 40 % |
| 5. mesiac | 30 % |
| 6. mesiac | 20 % |
* Platí pre osoby zaradené do evidencie od 1. januára 2026. Kto sa do evidencie dostal do konca roka 2025, poberá 50 % počas celého polroka.
Pozor na odstupné a začiatok dávky#
Ak dostanete odstupné, dávka v nezamestnanosti vám nezačne plynúť hneď. Podľa § 105 zákona o sociálnom poistení vzniká nárok na dávku až po uplynutí obdobia, za ktoré bolo odstupné vyplatené. Pri trojnásobnom odstupnom tak začnete poberať dávku až od štvrtého mesiaca po skončení pracovného pomeru. Na úrad práce sa však oplatí prihlásiť hneď, aby ste mali poriadok v evidencii.
Môže vás zamestnávateľ nútiť podpísať dohodu?#
Nie. Dohoda je dobrovoľná a nikto vás k podpisu nemôže nútiť. Ak ju odmietnete, pracovný pomer trvá ďalej a zamestnávateľ musí siahnuť po výpovedi, na ktorú potrebuje zákonný dôvod a musí dodržať výpovednú dobu.
V praxi sa stáva, že zamestnávateľ podsúva dohodu „bez dôvodu“ namiesto výpovede pre nadbytočnosť. Lenže pri dohode bez dôvodu prichádzate o odstupné. Ak vás prepúšťajú z organizačných dôvodov, trvajte na tom, aby bol dôvod v dohode uvedený, alebo nepodpisujte a nechajte zamestnávateľa dať riadnu výpoveď.
Nikdy nepodpisujte dohodu pod tlakom na počkanie. Máte právo vziať si ju domov, prečítať a poradiť sa.
Dohoda počas PN, materskej a tehotenstva#
Ochranná doba, ktorá zamestnanca chráni pred výpoveďou počas práceneschopnosti, tehotenstva či materskej, sa na dohodu nevzťahuje. Dohodou možno pracovný pomer skončiť aj v týchto obdobiach, pretože ide o slobodný súhlas oboch strán.
To je dôvod, prečo sú v týchto situáciách na mieste opatrnosť a rozvaha. Kým výpoveď by zamestnávateľ dať nemohol, dohodu vám ponúknuť môže. Ak ste tehotná alebo na PN, dvakrát zvážte, či dohodu podpíšete, a prípadne sa poraďte s odborníkom. Strácate ňou ochranu, ktorú by ste pri výpovedi mali.
Časté chyby pred podpisom#
Pred podpisom prejdite dohodu touto kontrolou. Najčastejšie chyby stoja peniaze alebo neskoršie spory.
- Chýbajúca písomná forma. Ústnu dohodu v spore nepreukážete. Dohoda musí byť na papieri, podpísaná oboma stranami a jedno vyhotovenie patrí vám.
- Nesprávny dátum skončenia. Skontrolujte, či sedí deň, ku ktorému pomer končí. Po tomto dni už nemáte nárok na mzdu.
- Vynechaný dôvod pri prepúšťaní. Bez uvedeného organizačného dôvodu prichádzate o odstupné.
- Nevyplatená dovolenka. Za nevyčerpanú dovolenku vám patrí náhrada mzdy, pýtajte si ju v dohode.
- Chýbajúci zápočtový list. Zamestnávateľ vám musí vydať potvrdenie o zamestnaní podľa § 75 Zákonníka práce.
Pri výbere ďalšieho zamestnávateľa sa zíde vedieť, ako rozpoznať varovné signály v pracovných inzerátoch, aby ste po jednej dohode rovno neskončili pri ďalšej.
