Vzor dohody o skončení pracovného pomeru si stiahnete nižšie zadarmo v DOCX aj PDF. Dokument, ktorý ľudia hovorovo volajú „výpoveď dohodou“, je právne dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce - teda obojstranná dohoda, nie jednostranná výpoveď.
Vzor si stiahnete v sekcii hneď nižšie, spolu s vzorom žiadosti o dohodu. Nájdete tam aj tabuľku odstupného a vysvetlenie, čo dohoda znamená pre dávku v nezamestnanosti.
Vytvorte výpoveď alebo návrh dohodyNástroj tieto dva úkony nezamení. Vyberiete správny typ, doplníte údaje a pred stiahnutím uvidíte celý dokument.Otvoriť generátor pracovných dokumentov
Vzory dohody a žiadosti na stiahnutie (zadarmo)
Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce. Vyplňte údaje, vytlačte a podpíšte v dvoch rovnopisoch.
Chcete najprv požiadať zamestnávateľa o dohodu? Stiahnite si vzor žiadosti (DOCX) alebo PDF.
Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru?#
Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o tom, že ich pracovný pomer skončí k určitému dňu. Upravuje ju § 60 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.).
Podstatné je slovo „dohoda“. Pracovný pomer skončí len vtedy, keď s tým súhlasia obe strany. Ak jedna strana nechce, dohoda nevznikne a treba siahnuť po výpovedi alebo po inom spôsobe skončenia.
Pojem „výpoveď dohodou“ teda mieša dve odlišné veci. Ľudia ním zvyčajne myslia práve dohodu o skončení pracovného pomeru, len ho nazvú nepresne. V dokumente ho preto nikdy nepoužívajte. Správny názov listiny je „Dohoda o skončení pracovného pomeru“.
Výpoveď, alebo dohoda? Aký je rozdiel?#
Hlavný rozdiel je v súhlase: dohodu musia podpísať obe strany, výpoveď stačí doručiť. Z toho vyplývajú aj rozdiely vo výpovednej dobe a v rýchlosti odchodu.
| Hľadisko | Dohoda (§ 60) | Výpoveď (§ 61-62) |
|---|---|---|
| Kto rozhoduje | obe strany spolu | jedna strana sama |
| Forma | zákon vyžaduje písomnú dohodu | písomná a doručená, inak neplatná |
| Výpovedná doba | žiadna, skončí dohodnutým dňom | 1 - 3 mesiace podľa odpracovaných rokov |
| Kedy PP skončí | k dátumu v dohode | uplynutím výpovednej doby |
| Odstupné | pri org. a zdrav. dôvodoch, o 1x vyššie | pri org. a zdrav. dôvodoch |
Dohoda sa oplatí, keď chcete odísť rýchlo a bez čakania na výpovednú dobu, napríklad pre nástup k novému zamestnávateľovi. Výhodná je aj vtedy, keď vás zamestnávateľ prepúšťa z organizačných dôvodov, lebo odstupné je pri dohode o jeden priemerný mesačný zárobok vyššie.
Výpoveď zase využijete, keď druhá strana o skončenie nemá záujem a vy potrebujete odísť aj proti jej vôli. Pri výpovedi z vašej strany platí výpovedná doba najmenej jeden mesiac. Presný počet mesiacov podľa odpracovaných rokov ukáže kalkulačka výpovednej doby. Ak idete touto cestou, stiahnite si vzor výpovede zo zamestnania aj s návodom na doručenie.
Čo musí dohoda obsahovať podľa § 60?#
Dohoda o skončení pracovného pomeru sa podľa § 60 uzatvára písomne a jedno vyhotovenie musí zamestnávateľ vydať zamestnancovi. Zákon síce výslovne nesankcionuje ústnu dohodu neplatnosťou, no taká dohoda je v prípadnom spore prakticky nepreukázateľná. Preto vždy trvajte na písomnej forme a na podpise oboch strán.
Náležitosti, ktoré v listine nesmú chýbať:
- Označenie oboch strán. Obchodné meno, sídlo a IČO zamestnávateľa, meno, dátum narodenia a adresu zamestnanca.
- Odkaz na pracovnú zmluvu. Dátum jej uzatvorenia, druh práce a miesto výkonu práce.
- Deň skončenia pracovného pomeru. Konkrétny dátum, ku ktorému pomer zaniká.
- Dôvod skončenia, ak ho treba uviesť (viac nižšie).
- Podpisy oboch strán s miestom a dátumom.
Kedy musíte uviesť dôvod skončenia?#
Dôvod je nepovinný s dvomi výnimkami. Uviesť ho musíte, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov, ktoré § 60 ods. 2 odkazuje na § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce. Účinnosť dôvodu podľa písmena f), ktorý sa týka veku 65 rokov a dôchodkového veku, však Ústavný súd pozastavil. Pre bežnú prax sú preto rozhodujúce najmä organizačné a zdravotné dôvody podľa písmen a) až c).
Tými dôvodmi sú zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca a dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti podľa lekárskeho posudku. Práve v týchto prípadoch môže vzniknúť nárok na odstupné. Dôvod má byť v dohode uvedený presne, pretože chráni dôkaznú pozíciu zamestnanca. Jeho vynechanie však podľa rozhodovacej praxe samo osebe automaticky nevylučuje nárok na odstupné, ak sa skutočný zákonný dôvod preukáže.
Odstupné pri dohode o skončení pracovného pomeru#
Zákonný nárok na odstupné nevzniká pri každej dohode. Vzniká len vtedy, keď sa pracovný pomer končí z organizačných alebo zdravotných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c). Ak sa dohodnete na odchode bez dôvodu alebo z osobných príčin, odstupné vám zo zákona nepatrí a závisí len od vašej dohody.
Výška odstupného sa riadi § 76 Zákonníka práce a odvíja sa od počtu odpracovaných rokov. Pri dohode je o jeden priemerný mesačný zárobok vyššia ako pri výpovedi. Je to motivácia, aby zamestnanec na dohodu pristúpil.
| Trvanie pracovného pomeru | Výpoveď | Dohoda |
|---|---|---|
| menej ako 2 roky | bez nároku | 1x priemerný mesačný zárobok |
| 2 - menej ako 5 rokov | 1x | 2x |
| 5 - menej ako 10 rokov | 2x | 3x |
| 10 - menej ako 20 rokov | 3x | 4x |
| 20 rokov a viac | 4x | 5x |
Násobky priemerného mesačného zárobku podľa § 76 Zákonníka práce. Nárok vzniká len pri skončení z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Konkrétnu sumu si viete overiť v kalkulačke odstupného - stačí zadať priemerný mesačný zárobok a odpracované roky.
Osobitné pravidlo platí pri chorobe z povolania a pracovnom úraze. Ak zamestnanec stratí spôsobilosť vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo ohrozenie touto chorobou, patrí mu odstupné najmenej v sume desaťnásobku priemerného mesačného zárobku.
Odstupné je príjmom zo závislej činnosti a vstupuje do výpočtu dane a poistného podľa pravidiel platných v čase výplaty. Nedá sa poctivo tvrdiť, že každému zostane rovnaké percento z hrubej sumy. Čistý výsledok závisí od ostatnej mzdy v danom mesiaci, ročného základu dane, uplatnených nezdaniteľných častí a odvodových pravidiel. Presný výpočet si vyžiadajte od mzdovej účtovníčky spolu s návrhom dohody.
Ovplyvní dohoda dávku v nezamestnanosti?#
Nie. Spôsob skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, na jej výšku ani na obdobie, počas ktorého sa vypláca. Potvrdzuje to priamo Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Rozšírený strach, že „pri dohode mi zoberú podporu“, je mýtus.
Pre nárok na dávku je dôležité niečo iné: musíte byť v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní, teda zhruba dva roky.
Koľko dostanete a ako dlho?#
Dávka sa vypláca najviac šesť mesiacov. Od 1. januára 2026 sa jej výška počas tohto obdobia postupne znižuje. Ide o novú zmenu z konsolidačného balíka, ktorú väčšina starších návodov ešte neuvádza.
| Mesiac poberania | Výška dávky |
|---|---|
| 1. až 3. mesiac | 50 % denného vymeriavacieho základu |
| 4. mesiac | 40 % |
| 5. mesiac | 30 % |
| 6. mesiac | 20 % |
Platí pre osoby zaradené do evidencie od 1. januára 2026. Kto sa do evidencie dostal do konca roka 2025, poberá 50 % počas celého polroka.
Odstupné nemá vplyv na začiatok dávky#
Mnohí ľudia sa obávajú, že ak dostanú odstupné, Sociálna poisťovňa im odloží vyplácanie podpory v nezamestnanosti o počet mesiacov, za ktoré odstupné dostali. Toto pravidlo na Slovensku neplatí a ide o častý mýtus (niekedy sa pletie s českou legislatívou). Slovenský systém sociálneho poistenia umožňuje plný súbeh: odstupné dostanete od zamestnávateľa a dávku v nezamestnanosti začnete poberať hneď od prvého dňa zaradenia do evidencie na úrade práce, ak splníte podmienku odpracovaných dní. Na úrad sa oplatí prihlásiť hneď, ideálne do siedmich dní od skončenia pomeru. Čo presne vás na úrade čaká a aké papiere si pripraviť, rozoberáme v článku o evidencii na úrade práce.
Môže vás zamestnávateľ nútiť podpísať dohodu?#
Nie. Dohoda je dobrovoľná a nikto vás k podpisu nemôže nútiť. Ak ju odmietnete, pracovný pomer trvá ďalej a zamestnávateľ musí siahnuť po výpovedi, na ktorú potrebuje zákonný dôvod a musí dodržať výpovednú dobu.
V praxi sa stáva, že zamestnávateľ podsúva dohodu „bez dôvodu“ namiesto výpovede pre nadbytočnosť. Chýbajúci dôvod môže neskôr výrazne skomplikovať dokazovanie nároku na odstupné. Ak vás prepúšťajú z organizačných dôvodov, trvajte na tom, aby bol skutočný dôvod v dohode výslovne uvedený. Ak znenie nezodpovedá realite, dohodu nemusíte podpísať a zamestnávateľ musí zvoliť iný zákonný postup.
Nikdy nepodpisujte dohodu pod tlakom na počkanie. Podpis môžete odmietnuť, požiadať o čas na prečítanie a návrh si dať skontrolovať. Zamestnávateľ vás nemôže prinútiť súhlasiť.
Dohoda počas PN, materskej a tehotenstva#
Ochranná doba, ktorá zamestnanca chráni pred výpoveďou počas práceneschopnosti, tehotenstva či materskej, sa na dohodu nevzťahuje. Dohodou možno pracovný pomer skončiť aj v týchto obdobiach, pretože ide o slobodný súhlas oboch strán.
To je dôvod, prečo sú v týchto situáciách na mieste opatrnosť a rozvaha. Kým výpoveď by zamestnávateľ dať nemohol, dohodu vám ponúknuť môže. Ak ste tehotná alebo na PN, dvakrát zvážte, či dohodu podpíšete, a prípadne sa poraďte s odborníkom. Strácate ňou ochranu, ktorú by ste pri výpovedi mali. Pri práceneschopnosti sa oplatí vopred vedieť, koľko dostanete na PN a ako dlho, lebo po skončení pomeru sa mení platiteľ aj výška.
Časté chyby pred podpisom#
Pred podpisom prejdite dohodu touto kontrolou. Najčastejšie chyby stoja peniaze alebo neskoršie spory.
- Chýbajúca písomná forma. Ústnu dohodu v spore nepreukážete. Dohoda musí byť na papieri, podpísaná oboma stranami a jedno vyhotovenie patrí vám.
- Nesprávny dátum skončenia. Skontrolujte, či sedí deň, ku ktorému pomer končí. Po tomto dni už nemáte nárok na mzdu.
- Vynechaný dôvod pri prepúšťaní. Pri organizačnom alebo zdravotnom dôvode trvajte na jeho presnom uvedení. Chýbajúci text môže vyvolať spor o odstupné, hoci nárok automaticky neruší.
- Nevysporiadaná dovolenka. Pri skončení pracovného pomeru sa za dovolenku, ktorú už nemožno vyčerpať pre skončenie pomeru, poskytuje náhrada mzdy podľa zákonných pravidiel. Nechajte si od mzdovej účtovníčky potvrdiť počet dní a spôsob vysporiadania.
- Chýbajúci zápočtový list. Zamestnávateľ vám musí vydať potvrdenie o zamestnaní podľa § 75 Zákonníka práce.
Pri výbere ďalšieho zamestnávateľa sa zíde vedieť, ako rozpoznať červené vlajky v pracovných inzerátoch, aby ste po jednej dohode rovno neskončili pri ďalšej.
