Podľa § 67 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) stačí na skončenie pracovného pomeru jednostranný, písomne doručený úkon zamestnanca - na rozdiel od dohody nepotrebujete od zamestnávateľa nijaké povolenie ani vysvetlenie. Výpovedná doba je pritom zákonná: najmenej jeden mesiac, po roku trvania pracovného pomeru najmenej dva mesiace, a nárok na odstupné pri vlastnej výpovedi zo zákona nevzniká.
Nižšie nájdete vzor výpovede na stiahnutie zdarma (DOCX aj PDF), tabuľku výpovednej doby s príkladom konkrétnych dátumov, vysvetlenie, ako výpoveď doručiť zamestnávateľovi podľa § 61 tak, aby bola platná, aj odpoveď na to, či pri odchode patrí odstupné a dávka v nezamestnanosti.
Vzor výpovede na stiahnutie (zadarmo)#
Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca podľa § 67 Zákonníka práce. Vyplňte údaje, vytlačte, podpíšte a doručte zamestnávateľovi v dvoch vyhotoveniach.
Čo musí výpoveď zo zamestnania obsahovať?#
Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak sa na ňu podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce hľadí, akoby nikdy nebola daná. Ústna alebo len ohlásená výpoveď teda pracovný pomer neskončí.
V dokumente nesmú chýbať tieto náležitosti:
- Označenie oboch strán. Obchodné meno a sídlo zamestnávateľa, meno, adresa a dátum narodenia zamestnanca.
- Odkaz na pracovnú zmluvu. Dátum jej uzatvorenia a pracovnú pozíciu.
- Vyhlásenie, že zamestnanec dáva výpoveď. Stačí jedna veta, dôvod sa uvádzať nemusí.
- Dátum a podpis zamestnanca. Bez vlastnoručného podpisu je výpoveď neplatná.
Dôvod výpovede zákon pri odchode zamestnanca nevyžaduje vôbec. Môžete ju podať pre novú prácu, sťahovanie, nespokojnosť alebo bez akéhokoľvek vysvetlenia a zamestnávateľ ju musí prijať.
Aká je výpovedná doba pri výpovedi zamestnanca?#
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, pri pracovnom pomere trvajúcom aspoň rok najmenej dva mesiace. Určuje ju § 62 Zákonníka práce a plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
| Trvanie pracovného pomeru | Výpovedná doba |
|---|---|
| menej ako 1 rok | 1 mesiac |
| 1 rok a viac | 2 mesiace |
* Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí posledným dňom príslušného mesiaca.
Príklad: ak doručíte výpoveď zamestnávateľovi 12. júla 2026 a pracovný pomer trvá viac ako rok, výpovedná doba začína plynúť 1. augusta 2026 a končí 30. septembra 2026. Pracovný pomer teda reálne skončí až koncom septembra, nie za mesiac od podpisu.
Zamestnávateľ si s vami môže dohodnúť kratšie odpracovanie výpovednej doby, no túto zmenu musíte mať potvrdenú písomne. Bez dohody platí zákonná dĺžka a vy ste povinní v práci zotrvať až do jej konca.
Výpoveď, alebo dohoda? Aký je rozdiel?#
Hlavný rozdiel je v tom, kto rozhoduje: pri výpovedi stačí váš jednostranný úkon, pri dohode musia súhlasiť obe strany. Ak potrebujete odísť rýchlo bez čakania na výpovednú dobu, riešením býva dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60.
| Hľadisko | Výpoveď (§ 61-62) | Dohoda (§ 60) |
|---|---|---|
| Kto rozhoduje | jedna strana sama | obe strany spolu |
| Súhlas zamestnávateľa | nepotrebný | povinný |
| Výpovedná doba | 1 - 2 mesiace | žiadna, skončí dohodnutým dňom |
| Odstupné | pri vlastnej výpovedi nepatrí | pri org. a zdrav. dôvodoch |
Výpoveď zvoľte vtedy, keď zamestnávateľ o vašom odchode nevie alebo s ním nesúhlasí. Ak sa naopak s ním na termíne odchodu dohodnete, dohoda vám ušetrí celú výpovednú dobu.
Ako doručiť výpoveď zamestnávateľovi?#
Výpoveď doručte buď osobne, alebo doporučenou poštou, pričom v oboch prípadoch si nechajte potvrdiť prevzatie. Zákon síce spôsob doručenia priamo nepredpisuje, ale bez dôkazu o doručení sa dátum začiatku výpovednej doby ťažko preukazuje.
Pri osobnom odovzdaní si dajte na kópiu potvrdiť dátum prevzatia a podpis oprávnenej osoby, napríklad personalistu alebo nadriadeného. Pri zaslaní poštou podľa § 38 Zákonníka práce zvoľte doporučenú zásielku s doručenkou a kópiu si uschovajte.
Deň doručenia je zároveň dňom, od ktorého sa počíta výpovedná doba. Preto sa oplatí vždy poznať presný dátum, nie len dátum podpisu.
Máte nárok na odstupné, ak dáte výpoveď sami?#
Nie, pri vlastnej výpovedi zamestnanca zo zákona odstupné nevzniká. Odstupné podľa § 76 Zákonníka práce patrí len vtedy, keď pracovný pomer končí z organizačných alebo zdravotných dôvodov na strane zamestnávateľa, teda pri výpovedi danej vám, nie vami.
Spôsob skončenia pracovného pomeru zároveň neovplyvňuje nárok na dávku v nezamestnanosti. Podmienkou je len to, aby ste boli v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistení v nezamestnanosti aspoň 730 dní, teda zhruba dva roky.
