Zamestnanec, ktorý vo firme odpracoval aspoň dva roky a dostane výpoveď pre nadbytočnosť alebo zrušenie pracovného miesta, má zo zákona nárok na odstupné vo výške jedného až štyroch priemerných mesačných zárobkov. Presná suma závisí od toho, koľko rokov v podniku odpracoval.
Odstupné sa pritom zdaňuje a platí sa z neho aj zdravotné poistenie, takže na účet nakoniec pristane menej, než hovorí hrubá suma v tabuľke. Sociálne odvody sa z neho ale neplatia, čo väčšina ľudí ani zamestnávateľov nevie a vo výpočtoch to často pletú. Rozdiel medzi hrubým a čistým odstupným môže byť aj niekoľko stoviek eur.
Kedy máte na odstupné nárok - a kedy nie?#
Nárok na odstupné máte len vtedy, keď vám dá výpoveď zamestnávateľ z organizačných alebo zdravotných dôvodov. Ak dáte výpoveď vy, prepustia vás za porušenie pracovnej disciplíny alebo skončíte v skúšobnej dobe, odstupné nedostanete.
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) viaže odstupné na tri konkrétne dôvody výpovede zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1:
- Písmeno a) - zamestnávateľ sa ruší alebo premiestňuje a vy nesúhlasíte so zmenou miesta výkonu práce.
- Písmeno b) - stanete sa nadbytočným pre organizačné zmeny, napríklad zrušenie vašej pozície alebo zníženie stavu zamestnancov.
- Písmeno c) - podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratíte zdravotnú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Naopak, odstupné vám nepatrí, ak vám dá zamestnávateľ výpoveď preto, že nespĺňate požiadavky na funkciu alebo neuspokojivo plníte úlohy (§ 63 ods. 1 písm. d), prípadne pre porušenie pracovnej disciplíny (písm. e). Rovnako naň nemáte nárok, keď pracovný pomer skončíte sami. Ak teda uvažujete nad odchodom, oplatí sa najprv zistiť, či firma neplánuje organizačné zmeny - vtedy má zmysel počkať na výpoveď z jej strany.
Koľko je odstupné podľa odpracovaných rokov?#
Pri výpovedi z organizačných dôvodov je odstupné najmenej jeden priemerný mesačný zárobok a rastie s dĺžkou pracovného pomeru až na štvornásobok. Zamestnanec, ktorý odpracoval menej ako dva roky, pri výpovedi nárok nemá.
| Odpracované roky | Odstupné pri výpovedi |
|---|---|
| menej ako 2 roky | 0 (nárok nevzniká) |
| 2 - 5 rokov | 1 priemerný plat |
| 5 - 10 rokov | 2 platy |
| 10 - 20 rokov | 3 platy |
| 20 a viac rokov | 4 platy |
Kľúčové je, že sa počíta priemerný mesačný zárobok, nie základná mzda z pracovnej zmluvy. Ten sa podľa § 134 zisťuje zo mzdy zúčtovanej v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku, takže sa doň premietnu aj odmeny, príplatky či prémie. Pre mnohých ľudí je tak priemerný zárobok o niečo vyšší než suma, ktorú vidia v zmluve.
Výpoveď, alebo dohoda? Pri dohode dostanete o plat viac#
Ak vám zamestnávateľ ponúkne skončenie dohodou z tých istých organizačných dôvodov, dostanete o jeden priemerný plat viac než pri klasickej výpovedi. Dôvod je jednoduchý: pri dohode neplynie výpovedná lehota, počas ktorej by ste inak ešte pracovali a poberali mzdu, a odstupné navyše ju kompenzuje.
| Odpracované roky | Výpoveď | Dohoda z organizačných dôvodov |
|---|---|---|
| menej ako 2 roky | 0 | 1 plat |
| 2 - 5 rokov | 1 plat | 2 platy |
| 5 - 10 rokov | 2 platy | 3 platy |
| 10 - 20 rokov | 3 platy | 4 platy |
| 20 a viac rokov | 4 platy | 5 platov |
Je tu ale dôležitá pasca. Ak sa pracovný pomer končí pre nadbytočnosť alebo inú zákonnú príčinu spojenú s odstupným, trvajte na tom, aby bol v dohode uvedený skutočný a presný dôvod skončenia (§ 63 ods. 1 písm. a) až c)). Neutrálna formulácia „dohoda oboch strán“ môže výrazne skomplikovať dokazovanie nároku na odstupné. Samotné vynechanie dôvodu však podľa rozhodovacej praxe ešte automaticky neznamená zánik nároku, ak zamestnanec preukáže, že skutočným dôvodom bola napríklad organizačná zmena. Najbezpečnejšie je chybu vôbec nepripustiť a text opraviť ešte pred podpisom. Ak si nie ste istí formuláciami, pomôže náš prehľad, ako správne skončiť pracovný pomer dohodou.
Koľko z odstupného reálne dostanete? Dane a odvody#
Z hrubého odstupného vám zrazia preddavok na daň z príjmu (19 %) a zdravotné poistenie (5 %). Sociálne odvody sa neplatia. Na účet tak z odstupného pristane približne 76 až 78 % hrubej sumy.
Odstupné je totiž príjmom zo závislej činnosti, takže sa zdaňuje rovnako ako mzda. Do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie vstupuje tiež, preto sa z neho zráža zamestnanecká sadzba 5 % (od roku 2026 sa zdvihla zo 4 na 5 %). Sociálne poistenie je jedinou úľavou: odstupné ani odchodné nie sú vymeriavacím základom, takže z tejto časti odvody neodídu.
Pozrime sa na konkrétny príklad. Zamestnanec s priemerným mesačným zárobkom 1 200 eur odpracoval 6 rokov a dostane výpoveď pre nadbytočnosť. Jeho odstupné sú 2 priemerné platy, teda 2 400 eur v hrubom. Zrazí sa mu zdravotné poistenie 120 eur a preddavok na daň zhruba 430 eur. Na účet mu tak príde približne 1 850 eur namiesto celých 2 400 eur.
Presnú sumu podľa vášho priemerného zárobku a počtu odpracovaných rokov si prepočítate v kalkulačke odstupného, ktorá rozlišuje aj medzi výpoveďou a dohodou.
Kedy vám musia odstupné vyplatiť?#
Odstupné je splatné v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, ak sa so zamestnávateľom nedohodnete na inom termíne. Nie je to teda niečo, na čo by ste čakali mesiace - malo by prísť spolu s poslednou výplatou.
Ak zamestnávateľ odstupné nevyplatí, prvým krokom je písomná výzva na jeho úhradu. Keď ani to nezaberie, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce alebo si nárok uplatniť na súde. Právo na odstupné sa premlčuje v trojročnej lehote, takže s riešením netreba otáľať, ale ani panikáriť.
Odstupné a odchodné: nezamieňajte si ich#
Odstupné sa často mýli s odchodným, no ide o dve rôzne veci. Odchodné (§ 76a) dostanete pri prvom skončení pracovného pomeru po tom, ako vám vznikne nárok na starobný, predčasný alebo invalidný dôchodok. Jeho výška je najmenej jeden priemerný mesačný zárobok bez ohľadu na odpracované roky. Podmienkou je, že o dôchodok požiadate pred skončením práce alebo do desiatich dní po ňom.
Dobrou správou pri odstupnom je, že vám neznižuje dávku v nezamestnanosti. Obe plnenia sú od seba nezávislé - odstupné dostanete od zamestnávateľa a dávku od Sociálnej poisťovne, ak splníte podmienku poistenia v nezamestnanosti. Môžete tak poberať jedno aj druhé súbežne.
