Pojem „výpoveď dohodou” v slovenskom pracovnom práve neexistuje - ide o dva úplne odlišné spôsoby skončenia pracovného pomeru s rozdielnymi právnymi následkami. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) jasne rozlišuje jednostrannú výpoveď podľa § 67 (pri ktorej plynie výpovedná lehota) a dvojstrannú dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 (ktorá platí k presne dohodnutému dňu).
Zámena týchto pojmov patrí k najčastejším chybám, ktoré zamestnancov pripravia o odstupné alebo im zablokujú okamžitý nástup do nového zamestnania.
Porovnanie výpovede a dohody v praxi#
Základné rozdiely medzi oboma formami ukončenia pomeru:
| Parameter | Jednostranná výpoveď zamestnanca (§ 67) | Dohoda o skončení pomeru (§ 60) |
|---|---|---|
| Právna povaha | Jednostranný právny úkon (stačí doručiť) | Dvojstranná zmluva (vyžaduje podpis oboch) |
| Súhlas zamestnávateľa | Nepotrebný (zamestnávateľ nemôže odmietnuť) | Nevyhnutný (zamestnávateľ môže odmietnuť) |
| Výpovedná lehota | 1 až 2 mesiace (začína od 1. dňa ďalšieho mesiaca) | Žiadna (končí presne v dohodnutý deň) |
| Uvedenie dôvodu | Bez udania dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu | Dôvod sa uvádza pri organizačných zmenách |
| Nárok na odstupné | Bez nároku na odstupné | Nárok na odstupné pri organizačných dôvodoch |
Ak zamestnanec podá výpoveď a odpracoval u zamestnávateľa aspoň jeden rok, výpovedná lehota je 2 mesiace. Počas tejto doby musí riadne chodiť do práce.
Čo hrozí, ak po podaní výpovede prestanete chodiť do práce?#
Ak zamestnanec doručí výpoveď a odmietne odpracovať výpovednú lehotu (svojvoľne nepríde do práce):
- Zamestnávateľ mu eviduje neospravedlnenú absenciu (hrubé porušenie pracovnej disciplíny),
- Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce môže zamestnávateľ požadovať peňažnú náhradu až vo výške jedného priemerného mesačného zárobku, ak bola táto sankcia dohodnutá v pracovnej zmluve.
Kedy trvať na uvedení dôvodu v dohode?#
Ak odchádzate z dôvodu, že zamestnávateľ ruší vašu pracovnú pozíciu alebo sa sťahuje (organizačné dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b)):
- Vždy trvajte na tom, aby bol tento dôvod výslovne zapísaný v texte dohody.
- Iba s uvedeným organizačným dôvodom vám vzniká zákonný nárok na odstupné (1 až 4 mesačné platy podľa odpracovaných rokov).
- Ak podpíšete prázdnu dohodu bez uvedenia dôvodu, o zákonné odstupné prichádzate.
