Na bežnú dohodu o pracovnej činnosti možno podľa § 228a Zákonníka práce odpracovať najviac 10 hodín týždenne. Dokument musí byť písomný, uzatvára sa najviac na 12 mesiacov a má pomenovať prácu, odmenu, rozsah pracovného času aj dobu trvania.
Samotný názov dohody nestačí. Ak človek v skutočnosti pracuje 40 hodín týždenne podľa pokynov firmy, desaťhodinový papier tento rozpor nezakryje. Pre pravidelnú prácu vo väčšom rozsahu patrí pracovný pomer, nie reťazenie dohôd.
Kde si stiahnete vzor dohody o pracovnej činnosti?#
Vzor dohody o pracovnej činnosti si môžete stiahnuť vo formáte DOCX na doplnenie aj ako PDF na kontrolu rozloženia. Obsahuje povinné náležitosti podľa § 228a aj praktické údaje o pracovisku, evidencii času, výplatnom termíne a predvídateľnosti zmien.
Pred podpisom doplňte všetky polia v hranatých zátvorkách. Dohodu podpíšte pred prvým výkonom práce a jedno vyhotovenie odovzdajte zamestnancovi.
Vzor je určený na bežnú dohodu podľa § 228a ods. 1. Nie je vzorom dohody na sezónnu prácu, ktorá má osobitné limity.
Čo musí dohoda obsahovať podľa § 228a?#
Dohoda musí obsahovať dohodnutú prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára. § 228a Zákonníka práce vyžaduje písomnú formu a zamestnávateľ musí zamestnancovi vydať jedno vyhotovenie.
| Údaj | Zákonné minimum | Praktické spresnenie |
|---|---|---|
| Práca | dohodnutý druh činnosti | konkrétne úlohy a výsledok |
| Odmena | suma alebo spôsob určenia | hodinová sadzba a výplatný termín |
| Rozsah | najviac 10 hodín týždenne | obvyklé dni a dĺžka zmeny |
| Trvanie | určitá doba do 12 mesiacov | presný prvý a posledný deň |
| Rozvrh | informácia podľa § 223a | dni, časové okná, lehota oznámenia |
| Skončenie | možno dohodnúť vlastný režim | dohoda alebo 15-dňová výpoveď |
Do dokumentu sa oplatí doplniť miesto výkonu práce, spôsob zadávania zmien, účet na výplatu, pravidlá BOZP a povinnosť evidovať začiatok aj koniec práce. Tieto údaje znižujú počet sporov, hoci nie všetky patria medzi štyri povinné náležitosti § 228a.
Ako sa počíta limit 10 hodín týždenne?#
Limit sa pri bežnej dohode posudzuje v každom týždni, preto nemožno jeden týždeň odpracovať 18 hodín a ďalší iba 2 hodiny. Takéto spriemerovanie používa študentská dohoda, nie bežná dohoda o pracovnej činnosti.
Praktický rozpis môže vyzerať takto:
| Deň | Odpracovaný čas | Priebežný súčet |
|---|---|---|
| Utorok | 4 hodiny | 4 hodiny |
| Štvrtok | 3 hodiny | 7 hodín |
| Sobota | 3 hodiny | 10 hodín |
Zamestnávateľ vedie evidenciu tak, aby z nej vyplýval začiatok a koniec časového úseku práce. V rámci 24 hodín nesmie pracovný čas dohodára presiahnuť 12 hodín, pri mladistvom 8 hodín. Dohodárovi nemožno nariadiť ani dohodnúť pracovnú pohotovosť alebo prácu nadčas.
Ak firma potrebuje rovnakú osobu štyri či päť dní v týždni v rozsahu blízkom plnému úväzku, správnym riešením je pracovná zmluva. Rovnaký záver uvádza pri prekračovaní 10 hodín aj Národný inšpektorát práce.
Kedy je vhodná dohoda a kedy pracovný pomer?#
Dohoda je vhodná na príležitostnú, druhovo vymedzenú činnosť v malom rozsahu. Pracovný pomer je vhodný na sústavnú prácu, pri ktorej firma potrebuje stabilnú dostupnosť a zamestnanec má pracovať viac ako 10 hodín týždenne.
| Situácia | Vhodný vzťah | Dôvod |
|---|---|---|
| Administratíva 2 hodiny dvakrát týždenne | pracovná činnosť | opakovaná činnosť do 10 hodín |
| Jednorazová inventúra s výsledkom | vykonanie práce | úloha je vymedzená výsledkom |
| Recepcia 30 hodín týždenne | pracovný pomer | rozsah presahuje limit dohody |
| Denný študent, letná výpomoc | študentská dohoda | priemer do 20 hodín týždenne |
Zákonník práce v § 223 označuje dohody za výnimočný nástroj. Nemajú nahrádzať pracovný pomer iba preto, že pre firmu znamenajú menej administratívy alebo slabšie nároky zamestnanca.
Koľko musí dohodár zarobiť v roku 2026?#
Odmena nesmie byť nižšia ako zákonná minimálna mzda. Ministerstvo práce uvádza od 1. januára 2026 základnú hodinovú minimálnu mzdu 5,259 eura pri 40-hodinovom ustanovenom pracovnom čase.
Pri sadzbe 7 eur a desiatich hodinách týždenne je hrubá odmena za štvortýždňové modelové obdobie 280 eur:
7 eur × 10 hodín × 4 týždne = 280 eur brutto
Čistá suma závisí od sociálneho a zdravotného poistenia, daňového vyhlásenia, nezdaniteľnej časti aj postavenia dohodára. Preto vzor uvádza hrubú hodinovú odmenu a nesľubuje univerzálne netto.
Za prácu v sobotu, nedeľu, vo sviatok alebo v noci môžu patriť zákonné zvýhodnenia. Národný inšpektorát práce výslovne upozorňuje, že tieto nároky sa týkajú aj dohôd.
Ako sa oznamujú pracovné zmeny?#
Zamestnávateľ pri uzatvorení dohody spravidla písomne oznámi dni a časové úseky možnej práce aj lehotu oznámenia konkrétnej zmeny, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín. Ide o minimálnu predvídateľnosť podľa § 223a.
Použiteľná formulácia vo vzore znie: „Zamestnávateľ môže požadovať prácu v pondelok až sobotu od 8.00 do 18.00 h. Konkrétny výkon práce oznámi e-mailom najmenej 48 hodín vopred.“
Ak zamestnávateľ požaduje prácu mimo oznámeného rámca, zamestnanec ju nemusí vykonať. Ak zruší naplánovanú prácu neskôr, než dovoľuje oznámená lehota, patrí zamestnancovi najmenej 30 % odmeny, ktorú by za zrušenú prácu dosiahol. Pravidlá majú výnimky, napríklad ak si zamestnanec rozvrhuje čas sám alebo priemer nepresiahne tri hodiny týždenne počas štyroch týždňov.
Ako možno dohodu ukončiť?#
Dohodu možno ukončiť dohodou strán k určenému dňu alebo spôsobom, ktorý si strany napísali priamo do dokumentu. Ak osobitný spôsob neupravia, možno ju písomne vypovedať bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou.
Pätnásť dní začína plynúť dňom doručenia výpovede druhej strane. Nejde o rovnakú výpovednú dobu ako pri pracovnom pomere. Okamžité skončenie možno dohodnúť iba pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
Pri odchode z klasického pracovného pomeru platia iné pravidlá. Vtedy si pozrite rozdiel medzi výpoveďou a dohodou o skončení pracovného pomeru.
Na ktoré chyby si dať pozor pred podpisom?#
Najväčším rizikom je rozdiel medzi textom a skutočnosťou. Dohoda uvádza 10 hodín, no rozpis vyžaduje 30 hodín. Taký stav treba napraviť, nie iba premenovať evidenciu.
Kontrolný zoznam pred podpisom:
- dohoda je podpísaná pred prvým výkonom práce,
- druh práce je konkrétny a príležitostný,
- rozsah nepresahuje 10 hodín v žiadnom týždni,
- hrubá hodinová odmena rešpektuje minimum a príplatky,
- dátumy trvania nepresahujú 12 mesiacov,
- dokument obsahuje dni, časové okná a lehotu oznámenia,
- obe strany poznajú spôsob skončenia,
- zamestnanec dostal jedno podpísané vyhotovenie,
- zamestnávateľ vedie presnú evidenciu pracovného času.
Vzor nerieši osobitnú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Tá má iný ročný hodinový limit, inú maximálnu dobu a osobitnú odvodovú odpočítateľnú položku.
Časté otázky#
Môžem na dohodu o pracovnej činnosti pracovať 40 hodín týždenne?
Nie. Bežná dohoda má limit najviac 10 hodín za týždeň. Ak firma potrebuje prácu v rozsahu 40 hodín, má uzatvoriť pracovný pomer. Evidovanie iba desiatich hodín pri reálne odpracovaných štyridsiatich porušuje pracovnoprávne pravidlá.Na ako dlho možno dohodu uzatvoriť?
Najviac na 12 mesiacov a iba na určitú dobu. Po uplynutí dátumu sa môže uzatvoriť nová dohoda, ak práca naďalej spĺňa podmienku výnimočnej a príležitostnej činnosti. Automatické predlžovanie bez nového písomného dokumentu nestačí.Má dohodár nárok na dovolenku?
Zákonný nárok na dovolenku viazaný na pracovný pomer dohodárovi nevzniká. Strany môžu podmienky voľna upraviť, no nejde o dovolenku podľa § 100 až § 117. Pri ospravedlnenej neprítomnosti na dohode spravidla nepatrí náhrada odmeny.Kedy musí zamestnávateľ vyplatiť odmenu?
Odmena za prácu na dohode o pracovnej činnosti musí byť vyplatená najneskôr do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom zamestnanec prácu vykonal. V dohode možno určiť skorší pravidelný výplatný termín.Musí byť výpoveď z dohody písomná?
Áno. Ak dohoda neurčuje iný spôsob skončenia, písomná výpoveď môže byť bez dôvodu a výpovedná doba je 15 dní od doručenia. Ústne oznámenie sťažuje preukázanie, či a kedy sa dohoda skončila.Platí pri dohode minimálna mzda?
Áno. V roku 2026 je základná hodinová minimálna mzda 5,259 eura pri 40-hodinovom ustanovenom pracovnom čase. Samostatne treba pripočítať zákonné príplatky, ak na ne pri konkrétnej práci vznikne nárok.Dohoda funguje dobre vtedy, keď papier kopíruje realitu: malý rozsah, príležitostná činnosť, vopred známe pravidlá a riadne zaplatené hodiny. Ak realita pripomína stabilné zamestnanie, riešením nie je lepší vzor dohody, ale pracovná zmluva.
