Dohoda o vykonaní práce (DoVP) umožňuje odpracovať u jedného zamestnávateľa maximálne 350 hodín ročne - a od januára 2026 si z každého zarobeného eura odnesú odvody viac než vlani. Zdravotné poistenie zamestnanca narástlo z 4 % na 5 %, celkové odvodové zaťaženie dohodára pri pravidelnom príjme je teraz 14,4 %.
Dohoda je populárna forma spolupráce pre jednorazové projekty, brigády aj sezónne výpomoci. Jej nevýhodou je, že nedáva nárok na dovolenku, ochranu pri výpovedi ani nemocenskú dávku - na tieto práva treba pracovný pomer. Pred podpisom sa oplatí vedieť, čo presne dohoda zahŕňa a čo nie.
Čo je dohoda o vykonaní práce a kedy ju použiť?#
DoVP je jednou z troch foriem dohôd mimo pracovného pomeru upravených v §223 až §228 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Využíva sa vtedy, keď je spolupráca ohraničená na konkrétnu úlohu - napríklad preklad textu, montáž zariadenia, jednorazový audit alebo sezónna výpomoc.
Podmienky podľa §223 ZP:
- rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín ročne u toho istého zamestnávateľa
- trvanie je max. 12 mesiacov
- zmluva musí byť písomná - ústna dohoda je neplatná
- hodiny z viacerých dohôd u toho istého zamestnávateľa sa sčítavajú
Tri typy dohôd - ktorá pre koho?#
DoVP nie je jediný typ. Zákonník práce pozná tri formy a každá má iné limity aj odvodovú logiku.
| Kriterium | DoVP | DoPČ | DoBPŠ |
|---|---|---|---|
| Paragraf ZP | §223-§225 | §226-§227 | §227a-§228 |
| Max hodiny | 350 h/rok | 10 h/týždeň | 20 h/týždeň |
| Max trvanie | 12 mesiacov | 12 mesiacov | do konca statusu |
| Kto môže | ktokoľvek | ktokoľvek | žiaci SŠ a študenti VŠ do 26 r. |
| Zdravotné (zamestnanec) | 5 % | 5 % | 0 % (platí štát) |
| Sociálne (zamestnanec, pravidelný príjem) | 9,4 % | 9,4 % | 4 % (len z časti nad 200 eur) |
| Odvodová odpočítateľná položka | 200 eur (dôchodcovia) | 762 eur (sezónni) | 200 eur |
| Nárok na dovolenku | nie | nie | nie |
| Typické použitie | jednorazová úloha | dlhodobejšia spolupráca | brigáda študenta |
DoBPŠ (Dohoda o brigádnickej práci študentov) je pre aktivných študentov a žiakov stredných škôl do 26 rokov jednoznačne najvýhodnejšia - štát za nich platí zdravotné, a na sociálne majú odpočítateľnú položku 200 eur mesačne.
Koľko odvedieš na odvodoch?#
Výška odvodov závisí od toho, či je príjem pravidelný (každý mesiac) alebo nepravidelný (jednorazovo).
Pravidelný príjem - odvody dohodára 2026#
| Druh poistenia | Zamestnanec | Zamestnávateľ |
|---|---|---|
| Nemocenské | 1,4 % | 1,4 % |
| Starobné | 4,0 % | 14,0 % |
| Invalidné | 3,0 % | 3,0 % |
| Nezamestnanosť | 1,0 % | 1,0 % |
| Úrazové | - | 0,8 % |
| Garančné | - | 0,25 % |
| Rezervný fond | - | 4,75 % |
| Sociálne spolu | 9,4 % | 25,2 % |
| Zdravotné poistenie | 5,0 % | 11,0 % |
| Celkom | 14,4 % | 36,2 % |
Nepravidelný príjem - odvody dohodára 2026#
Pri nepravidelnom príjme (odmena nie je splatná každý mesiac) nevznikajú odvodové povinnosti na nemocenské a poistenie v nezamestnanosti.
| Druh poistenia | Zamestnanec | Zamestnávateľ |
|---|---|---|
| Starobné | 4,0 % | 14,0 % |
| Invalidné | 3,0 % | 3,0 % |
| Úrazové, garančné, rezervný fond | - | 5,8 % |
| Sociálne spolu | 7,0 % | 22,8 % |
| Zdravotné poistenie | 5,0 % | 11,0 % |
| Celkom | 12,0 % | 33,8 % |
Sadzby platné od 1. januára 2026 podľa Sociálnej poisťovne a VšZP. Zvýšenie zdravotného odvodu zamestnanca z 4 % na 5 % je súčasťou vládnych konsolidačných opatrení.
Koľko dostanete čisto?#
Výpočet čistej odmeny má tri kroky: odvody, základ dane a daň. Kto podpísal u zamestnávateľa „Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti“, môže si uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane 497,23 eur mesačne.
Príklad 1: odmena 500 eur (pravidelný príjem, s vyhlásením)#
| Položka | Výpočet | Suma |
|---|---|---|
| Hrubá odmena | - | 500,00 eur |
| Sociálne odvody (9,4 %) | 500 x 0,094 | -47,00 eur |
| Zdravotné odvody (5 %) | 500 x 0,05 | -25,00 eur |
| Základ dane | 500 - 47 - 25 | 428,00 eur |
| Nezdaniteľná časť | 428 < 497,23 - plná NCZD | -428,00 eur |
| Daň 19 % | základ 0 eur | 0,00 eur |
| Čistá odmena | - | 428,00 eur |
Pri odmene 500 eur hrubého dostanete čisto 428 eur. Daň nevznikne, lebo základ dane (428 eur) je nižší ako mesačná nezdaniteľná časť.
Príklad 2: odmena 1 000 eur (pravidelný príjem, s vyhlásením)#
| Položka | Výpočet | Suma |
|---|---|---|
| Hrubá odmena | - | 1 000,00 eur |
| Sociálne odvody (9,4 %) | 1 000 x 0,094 | -94,00 eur |
| Zdravotné odvody (5 %) | 1 000 x 0,05 | -50,00 eur |
| Základ dane | 1 000 - 94 - 50 | 856,00 eur |
| Nezdaniteľná časť (NCZD) | - | -497,23 eur |
| Zdaniteľný základ | 856 - 497,23 | 358,77 eur |
| Daň 19 % | 358,77 x 0,19 | -68,17 eur |
| Čistá odmena | - | 787,83 eur |
Z odmeny 1 000 eur hrubého dostanete čisto 788 eur. Efektívna sadzba vrátane odvodov je teda asi 21,2 %. Vyhlásenie sa podáva raz a zostáva v platnosti - ak ho nepodpíšete, zamestnávateľ zrazí preddavok dane bez NCZD a preplatok získate späť cez daňové priznanie.
Koľko stojí dohoda zamestnávateľa?#
Odmena 1 000 eur na papieri nie je to, čo zamestnávateľ reálne zaplatí. K hrubej odmene pribúdajú odvody na jeho strane.
| Hrubá odmena | Odvody ZA (36,2 %) | Celkové náklady ZA |
|---|---|---|
| 500 eur | 181 eur | 681 eur |
| 1 000 eur | 362 eur | 1 362 eur |
| 2 000 eur | 724 eur | 2 724 eur |
Zamestnávateľ na každých 100 eur odmeny reálne vynaloží 136 eur. Túto cenu si firma musí zahrnúť do kalkulácie pred podpisom dohody.
Čo nezabezpečí dohoda?#
Dohodár nie je zamestnanec a zákon mu nepriznáva rovnakú ochranu.
- Dovolenka: žiadna. Nárok na dovolenku vzniká len v pracovnom pomere podľa §103 ZP.
- Nemocenská: pri pravidelnom príjme platí dohodár 1,4 % na nemocenské, ale dávka je nižšia než pri riadnej pracovnej zmluve.
- Výpovedná lehota: nie je zákonná povinnosť. Dohodu možno ukončiť písomne kedykoľvek - na rozdiel od skončenia pracovného pomeru, kde platia zákonné výpovedné lehoty.
- Ochrana tehotných žien a zamestnancov so ZPS: menšia ako v pracovnom pomere.
Príplatky za sťažené podmienky však dohodárom patria. Za prácu v sobotu minimálne 2,63 eur/hod navyše, za nedeľu a sviatok minimálne 5,26 eur/hod navyše, za nočnú prácu minimálne 2,10 eur/hod navyše. Tieto príplatky sa môžu kumulovať.
Čo sa zmenilo od januára 2026?#
Dve zmeny zasiahli dohodárov od 1. januára 2026:
Zdravotné odvody zamestnanca narástli z 4 % na 5 %. Finančný dopad: pri odmene 1 000 eur mesačne zaplatíte na zdravotnom 50 eur namiesto doterajších 40 eur. Za rok pri rovnakom zaťažení to je rozdiel 120 eur menej v peňaženke.
Pribudli štyri daňové pásma namiesto dvoch. Väčšiny dohodárov sa to prakticky nedotýka - 19 % sadzba platí pre základ dane do 43 983 eur ročne (mesačne do 3 665 eur). Vyššie pásma 25 %, 30 % a 35 % sa vzťahujú na odmeny nad tento strop.
