Počas poberania rodičovského príspevku môžete zarábať koľko chcete. Úrad práce príjem vôbec neskúma a nárok na dávku vám nezanikne ani vtedy, keď máte plný úväzok. Jedinou podmienkou je, aby bola o dieťa zabezpečená riadna starostlivosť, čo splní aj škôlka, jasle alebo babka.
Pri materskom platí niečo iné a práve tu vzniká väčšina nedorozumení. Zákaz príjmu sa neviaže na vašu osobu, ale na tú konkrétnu zmluvu, z ktorej sa vám materské vypláca. Popri nej môžete pracovať na inú dohodu, u iného zamestnávateľa alebo na živnosť.
Materské a rodičovský príspevok sú dve úplne odlišné veci#
Slovo materská sa v bežnej reči používa na celé obdobie doma s dieťaťom. V skutočnosti ide o dve dávky s odlišnými pravidlami, odlišným platiteľom a odlišným prístupom k zárobku.
| Materské | Rodičovský príspevok | |
|---|---|---|
| Kto vypláca | Sociálna poisťovňa | Úrad práce |
| Podmienka nároku | nemocenské poistenie | starostlivosť o dieťa a pobyt v SR |
| Skúma sa príjem? | áno, ale len z danej zmluvy | nie, vôbec |
| Suma v roku 2026 | podľa vymeriavacieho základu | 364,80 alebo 500,10 eura |
Zvýšená sadzba 500,10 eura patrí tomu, kto pred rodičovským príspevkom poberal materské. Kto naň nárok nemal, dostáva základných 364,80 eura. Pri viacerých súčasne narodených deťoch sa suma zvyšuje o štvrtinu na každé ďalšie dieťa.
Čo sa smie popri materskom#
Podmienka znie, že poberateľ nesmie mať príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ. Posudzuje sa však samostatne pre každé nemocenské poistenie, nie pre osobu ako celok.
| Situácia | Možné popri materskom? |
|---|---|
| Tá istá zmluva, z ktorej sa materské vypláca | Nie |
| Iná pozícia u toho istého zamestnávateľa, nová zmluva | Áno |
| Zamestnanie alebo dohoda u iného zamestnávateľa | Áno |
| Živnosť, existujúca aj nová | Áno |
Pre živnostníčky z toho vyplýva dôležitý dôsledok. Podmienka bezpríjmovosti sa vzťahuje na zamestnancov, takže samostatne zárobkovo činná osoba nemusí počas poberania materského prerušiť činnosť.
Ešte jedna vec hrá rodičom do karty. Od roku 2024 sa počas obdobia dávky materské neplatí poistné a obdobie sa napriek tomu hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
Rodičovský príspevok: príjem sa neskúma#
Toto je najčastejšia obava a zároveň najrozšírenejší mýtus. Úrad práce pri rodičovskom príspevku príjem neposudzuje. Rodič môže vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť na Slovensku a nárok mu zostáva.
Zákon podmieňuje dávku len zabezpečením riadnej starostlivosti o dieťa a pobytom na území Slovenska. Starostlivosť pritom nemusíte zabezpečovať osobne. Ak dieťa chodí do jaslí alebo sa oň stará iná plnoletá osoba, podmienka je splnená.
Krátenie hrozí v jedinom prípade, a to nie kvôli príjmu. Ak staršie dieťa zanedbáva školskú dochádzku, príspevok sa zníži na polovicu.
Čo privyrobok spraví s vaším poistením#
Tu sa to komplikuje a práve tejto časti sa v článkoch pre rodičov väčšinou nikto nevenuje.
Zdravotné poistenie. Ako poberateľ rodičovského príspevku ste poistencom štátu a týmto štatútom prácou neprichádzate. Štát za vás platí naďalej. Zo skutočne zarobeného príjmu však zdravotné poistenie platíte ako každý iný. Nejde teda o oslobodenie od odvodov, ale o to, že za obdobie bez príjmu neplatíte nič.
Sociálne poistenie sa od januára 2026 zmenilo. Obdobie starostlivosti o dieťa sa naďalej započítava ako obdobie dôchodkového poistenia, ale štát zaň už poistné neplatí. Zákon zároveň garantuje, že sa za toto obdobie nezapočíta nižší vymeriavací základ ako 60 percent priemernej mzdy.
Novinkou je aj to, že súbeh je teraz výslovne povolený. Rodič, ktorý si popri starostlivosti privyrába, neprichádza o poistenie z titulu starostlivosti o dieťa.
Praktické odporúčanie: informujte sa priamo v Sociálnej poisťovni, či si musíte poistenie z titulu starostlivosti uplatniť prihláškou. Zdroje sa v tomto rozchádzajú a chyba tu môže znamenať stratené obdobie dôchodkového poistenia. Je to päť minút telefonátu oproti mesiacom, ktoré vám raz môžu chýbať.
Živnosť počas rodičovskej#
Živnostník platí od januára 2026 minimálne odvody 425,03 eura mesačne, z toho 303,11 eura na sociálne a 121,92 eura na zdravotné poistenie. Pre rodiča na rodičovskej však platia dve úľavy.
Prerušenie sociálneho poistenia. Zákon umožňuje prerušiť povinné nemocenské a dôchodkové poistenie SZČO počas obdobia, keď má nárok na rodičovský príspevok. Podmienky sú však dve naraz: nárok na príspevok a vyhlásenie, že činnosť nevykonávate. Prerušenie je teda určené tomu, kto živnosť uspí, nie tomu, kto si popri dieťati privyrába. Nefunguje automaticky, treba ho oznámiť.
Zdravotné poistenie bez minimálneho preddavku. Živnostník, ktorý je súčasne poistencom štátu, minimálnym preddavkom viazaný nie je a mesačná povinnosť môže klesnúť aj na nulu. Pozor však na to, že plateniu sa nevyhnete úplne. Ak príjem máte, poistné doplatíte naraz pri ročnom zúčtovaní. Táto položka rodičov pravidelne prekvapí rok po tom, čo si živnosť otvorili.
Sociálne odvody podľa výšky príjmu. Od 1. júla 2026 platia tri pásma, ktoré rozhodujú podľa príjmu za predchádzajúci rok.
| Ročný príjem | Sociálne odvody mesačne |
|---|---|
| do 2 876,90 eur | 0 eur |
| 2 876,90 - 9 144 eur | 131,34 eur, takzvaný mikroodvod |
| nad 9 144 eur | minimálne 303,11 eur |
Hranica 9 144 eur nezanikla, ako sa niekde píše. Zmenila sa jej funkcia, pod ňou pribudlo pásmo s mikroodvodom.
Pre rodiča s malým privyrobkom je to dobrá správa. Kto ročne nezarobí ani 2 877 eur, do Sociálnej poisťovne neplatí nič. Podrobnejšie porovnanie oboch režimov si viete prejsť v kalkulačke živnosť vs zamestnanie.
Dohoda popri rodičovskej#
Dohoda býva pre rodičov najjednoduchšia cesta. Odvody z nej sú však plné, bez akejkoľvek zľavy pre rodičovskú dovolenku.
| Typ príjmu | Odvody zamestnanca |
|---|---|
| Pravidelný | 14,4 % |
| Nepravidelný | 12 % |
Pri nepravidelnom príjme sa neplatí nemocenské poistenie ani poistenie v nezamestnanosti, preto je sadzba nižšia.
Pozor na rozšírenú dezinformáciu. Odvodová výnimka 200 eur, o ktorej sa v súvislosti s dohodami často píše, patrí výhradne študentom a poberateľom dôchodkov, a to len na jednu dohodu. Rodič na rodičovskej ju uplatniť nemôže. Niektoré online kalkulačky tvrdia opak a počítajú rodičom nulové sociálne odvody, čo je nesprávne.
Pri dohode platia aj bežné limity: dohoda o vykonaní práce najviac 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa, dohoda o pracovnej činnosti najviac desať hodín týždenne. Odmena nesmie klesnúť pod 5,259 eura za hodinu.
Koľko práce sa popri dieťati reálne zvládne#
Toto je časť, ktorú v oficiálnych príručkách nenájdete, a pritom rozhoduje o tom, či rozpočet domácnosti vyjde.
Najkonkrétnejšie číslo, ktoré k tejto téme v diskusiách rodičov zaznelo, pochádza od ženy pracujúcej z domu počas materskej: za deň zvládla spracovať približne tretinu bežnej práce.
Tretina kapacity je realistický východiskový odhad, nie zlyhanie. Ak plánujete príjem, počítajte s ním. Plný úväzok z domu s dieťaťom do troch rokov bez ďalšej opatery je vo väčšine prípadov ilúzia a rodičia, ktorí do toho išli s inými očakávaniami, o tom píšu veľmi podobne.
Prakticky to znamená dve veci. Po prvé, dohodnite si prácu podľa odovzdaného výsledku, nie podľa odpracovaných hodín v pracovnom čase. Po druhé, ak potrebujete plný príjem, potrebujete aj opateru, a jej cenu započítajte do výpočtu skôr, než prácu prijmete.
Aké typy práce na diaľku dnes na slovenskom trhu vôbec existujú a čo platia, rozoberá prehľad práce z domu spolu s meraním počtu ponúk.
