§ 72 Zákonníka práce umožňuje zamestnancovi odísť písomným oznámením bez výpovednej doby a bez uvedenia dôvodu. Rozhodujúce však je, či skúšobná doba ešte trvá a či bolo oznámenie preukázateľne doručené zamestnávateľovi.
Nejde o výpoveď ani o dohodu. Súhlas zamestnávateľa nepotrebujete a pracovný pomer sa skončí dňom uvedeným v oznámení. Nižšie nájdete editovateľný vzor v DOCX, tlačovú verziu PDF a kontrolný postup, ktorý odhalí najčastejšiu chybu - nesprávne vypočítaný koniec skúšobnej doby.
Vyplňte oznámenie onlineDoplňte strany a dátum skončenia. Hotový dokument uvidíte okamžite a môžete ho skopírovať, stiahnuť do Wordu alebo vytlačiť.Otvoriť generátor pracovných dokumentov
Vzor skončenia v skúšobnej dobe na stiahnutie#
Oznámenie zamestnanca podľa § 72 Zákonníka práce. Doplňte údaje, dátum skončenia a dokument doručte tak, aby ste vedeli prevzatie preukázať.
Kedy možno skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe?#
Tento spôsob môžete použiť iba dovtedy, kým skúšobná doba právne trvá. Podľa § 45 Zákonníka práce musí byť dohodnutá písomne. Bežne môže trvať najviac tri mesiace, pri vybraných vedúcich zamestnancoch najviac šesť mesiacov.
Pri pracovnom pomere na určitú dobu nesmie byť skúšobná doba dlhšia ako polovica dohodnutého trvania pomeru. Ak je zmluva uzatvorená napríklad na štyri mesiace, skúšobná doba môže trvať najviac dva mesiace.
Zákon síce hovorí, že skúšobnú dobu nemožno predlžovať, no upravuje jednu praktickú výnimku. Ak zamestnanec pre prekážku na svojej strane neodpracuje celú plánovanú zmenu, skúšobná doba sa predĺži o jeden deň. Typickým príkladom je PN alebo celodenné vyšetrenie.
Ako skontrolovať posledný deň skúšobnej doby?#
Začnite dňom nástupu do práce uvedeným v pracovnej zmluve, nie dňom jej podpisu. Potom skontrolujte dohodnutú dĺžku a pripočítajte celé neodpracované zmeny pre prekážky na vašej strane.
| Situácia | Vplyv na skúšobnú dobu |
|---|---|
| nástup 1. augusta, dohodnuté 3 mesiace | trvá do 31. októbra |
| 4 celé zmeny PN počas skúšobnej doby | koniec sa posunie o 4 dni |
| riadne čerpaná dovolenka | sama osebe skúšobnú dobu nepredlžuje |
| skúšobná doba iba ústne | je neplatná |
| opätovne uzatvorený pomer na určitú dobu | novú skúšobnú dobu nemožno dohodnúť |
Pri spornom dátume si nechajte výpočet potvrdiť mzdovým alebo personálnym oddelením. Ak skúšobná doba už uplynula, treba použiť výpoveď alebo dohodu.
Čo musí oznámenie obsahovať?#
Zákon nepredpisuje formulár, ale dokument musí jednoznačne ukázať, kto pracovný pomer končí, voči komu a ku ktorému dňu. Bezpečný vzor obsahuje:
- Údaje zamestnanca. Meno, adresa a prípadne osobné číslo pridelené zamestnávateľom.
- Údaje zamestnávateľa. Obchodné meno, sídlo a IČO.
- Identifikáciu pracovného pomeru. Dátum pracovnej zmluvy a pracovnú pozíciu.
- Jednoznačné oznámenie. Vetu, že pracovný pomer končíte v skúšobnej dobe podľa § 72.
- Deň skončenia. Konkrétny dátum, ktorý ešte spadá do skúšobnej doby.
- Dátum a podpis. Vlastnoručný podpis pri listinnej podobe.
Dôvod uvádzať nemusíte. Ak ho predsa uvediete, píšte vecne a stručne. Neurčitá formulácia alebo emotívne hodnotenie zamestnávateľa vám nijako nepomôže a môže zbytočne skomplikovať ďalšiu komunikáciu.
Treba dodržať trojdňovú lehotu?#
Písomné oznámenie sa má podľa § 72 ods. 2 doručiť druhej strane spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia. Slovo „spravidla“ znamená, že nejde o klasickú výpovednú dobu a samotné nedodržanie troch dní automaticky nerobí oznámenie neplatným.
Bezpečný postup je napriek tomu jednoduchý: oznámenie odovzdajte aspoň tri kalendárne dni vopred. Ak potrebujete skončiť skôr, zvoľte dátum ešte v rámci skúšobnej doby a uschovajte si dôkaz o doručení.
Pracovný pomer sa skončí dňom napísaným v oznámení. Zamestnávateľ tento termín neschvaľuje a nemôže vás nútiť zostať do konca pôvodne dohodnutej skúšobnej doby.
Ako oznámenie správne doručiť?#
Najistejšie je osobné odovzdanie na pracovisku. Prineste dve vyhotovenia a na svojom si nechajte potvrdiť dátum prevzatia, meno a podpis preberajúcej osoby.
Ak dokument posielate poštou, § 38 Zákonníka práce počíta pri písomnostiach zamestnanca s doporučenou zásielkou. Rozhoduje doručenie, nie deň podania na pošte. Zásielku preto neposielajte na poslednú chvíľu.
Obyčajný e-mail bez kvalifikovaného elektronického podpisu a bez preukázateľného prevzatia nie je rozumná voľba. Môže slúžiť ako sprievodná informácia, no samotné skončenie odovzdajte listinne alebo právne spoľahlivou elektronickou formou.
Skúšobná doba, výpoveď a dohoda nie sú to isté#
| Spôsob | Súhlas druhej strany | Výpovedná doba | Dôvod zamestnanca |
|---|---|---|---|
| skončenie v skúšobnej dobe | nie | nie | netreba |
| výpoveď zamestnanca | nie | najmenej 1 mesiac | netreba |
| dohoda o skončení | áno | nie | podľa situácie |
| okamžité skončenie | nie | nie | iba zákonný dôvod |
Ak skúšobná doba už skončila, použite výpoveď zo zamestnania. Keď sa so zamestnávateľom viete dohodnúť na konkrétnom dni, môže byť vhodnejšia dohoda o skončení pracovného pomeru.
Čo vám musí zamestnávateľ vydať a vyplatiť?#
Skončenie v skúšobnej dobe nemení povinnosť vysporiadať mzdu a dokumenty. Zamestnávateľ vám musí vyplatiť mzdu za odpracovaný čas a pri skončení vydať potvrdenie o zamestnaní podľa § 75 Zákonníka práce.
Nevyčerpaná dovolenka sa pri skončení pracovného pomeru vysporiada podľa pravidiel Zákonníka práce. Samotné skončenie zamestnancom v skúšobnej dobe však nevytvára nárok na odstupné.
Ak nastupujete k ďalšiemu zamestnávateľovi, odložte si potvrdenie o zamestnaní, výplatnú pásku a potvrdenie o zdaniteľných príjmoch. Kompletný zoznam dokumentov pri skončení pracovného pomeru zverejníme v samostatnom návode.
